三孩政策引出延长产假、护理假、增加育儿假等话题。，这些似乎都是好消息，但涉及三个孩子母亲的就业问题确实非常严重。那么在三孩政策下如何平衡女性生育和就业呢？女性育儿和工作的平衡如何？以下是Babao.com·边肖的介绍。
三孩政策下怎样平衡女性生育与就业某招聘机构发布的《2021年中国女性职场状况调查报告》显示，近六成女性在求职时被问及婚姻和生育状况，而只有两成男性被问及同样的问题。如果育龄员工多次生育，无疑会给用人单位带来考验。据了解，目前产假的费用大多由用人单位直接承担。
专家表示，目前国家鼓励生育、提高女性生育意愿的政策还面临一个很大的问题，就是如何解决父母尤其是女性育儿与工作的平衡。
第一，社会分担生育责任，生育成本社会化。国家和社会为家庭提供高质量的育儿服务。同时，生育保险基金负责产假的各种待遇，而不是用人单位。二是落实父母共同的生育责任。父母应当分担婴幼儿保育的责任，并加强对男女分担幼儿保育责任的宣传。
女性育儿与工作之间如何平衡1.向你的搭档寻求帮助。
一些女性经常承担所有的家务和照顾孩子的负担，她们抱怨丈夫在忙的时候不体贴。你的所作所为不会获得丈夫的感激，甚至会使家庭关系紧张。
情商高的女性懂得尊重自己的感受，表达自己的需求，寻求帮助。她们懂得为丈夫提供帮助，赞美丈夫的行为，强化丈夫的积极行为，收获良好的夫妻关系和和谐的家庭氛围。
2.高质量的育儿作为一个职业妈妈，你需要为你的宝宝找到一个好的育儿服务。专业人士可以很好的照顾你的宝宝，为他提供安全的保护。
3.安排好自我时间。除了关注孩子和家庭，妈妈们也应该给自己留点时间。适当的充电和休息可以让你恢复活力。你可以看书，运动，甚至做个SPA。
4.提高工作效率。
不同的工作负载同时产生，我们称之为效率，时间是最公平的存在。每个人的一天都是24小时。只有在有限的时间内提高单位比产量，才能更自由。
提高工作效率，可以采用深度工作法，即时间集中，在规定时间内集中精力工作，远离社交媒体和琐事的干扰。同时也可以采用倒计时工作法，对某项工作给自己一定的时间，要求我们完成。采取倒计时的方法，有助于提高效率。
我觉得对于职场妈妈或者全职妈妈来说都不容易。对于职场妈妈来说，一方面，我们都要承担家务和照顾老幼的责任；另一方面，要在职场上占得先机。还有一句鸡汤说:最励志的谎言，是你能同时兼顾事业和家庭。
许多人告诉我们，鱼和熊掌不可兼得。如果我们选择了职业，我们的家庭必然要选择一个。的确，做一个职场妈妈真的不容易。也有人告诉我们，孩子的前三年很重要。如果可以，一定要选择自带，以后教育孩子更容易。
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