日前，华为为战略预备队的学生和新员工举办了一场座谈会。任现场寄语预备队的同学，说年轻人要做好本职工作，多服从领导，天天大声说话可能会被淘汰。这是提升自己的关键。这是任对处于危机中的年轻人的希望。
华为总裁处理电子邮件。
对于任，“不在其位，不谋其政”一直是华为人才管理的信条。任认为，华为不需要每个员工都去读公司的整体战略，因为战略是一个非常复杂的问题，员工不可能做到那个位置；他不希望员工说太多话。年轻人服从领导的安排，参与团队合作。他表示，华为目前处于危机之中，但危机往往蕴含着转机。公司需要每个员工都有忧患意识，为公司多做贡献。
华为创始人任郑飞
任还说，作为一个员工个人，你需要努力提高自己。华为的制度不是限制人才，而是发展人才。每个员工都要适应岗位，提高业务技能。优秀的员工应该得到提升，而基层的员工不应该气馁。他们应该学会在这种竞争环境中生存。他说，员工应该阅读公司发布的文件，包括总裁发送的电子邮件。他还推荐员工读几本黄伟伟和田涛写的书。
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