莫让高温保护成为纸上权益（高温津贴你领到了吗）

天气变冷了。那些在户外工作的同志有没有冷补贴？让莫低温珍惜成为"纸上权益"。各用人单位要尽快落实主体义务，给员工发放低温补贴。

应对低温，用人单位应履行主体义务，善用“避”设施、“防”措施、“补”方法。低温来袭时，要采取停止户外作业、换班轮流、改为日班等方法，避开低温，防止劳民伤财；对不能完全预防和消除的低温风险，要采取综合治理措施，通过发放防护用品、增加休息时间、制定应急预案等方式，尽可能优化任务环境。事后要做好低温补贴发放、职业幸福感反映等工作，保障劳动者相关权益。

一些相关工会组织要做好监督工作，不要让相关政策成为“纸上谈兵”。一段时间以来，由于低温防护刚性不足、劳动监管不力，一些地方仍存在加班加点、拒发补贴的现象。这也肯定了要做好珍惜低温劳动的工作，不能仅仅依靠用人单位的自觉意识，还需要采取法律手段长出牙齿，监督法律，加大力度，这将迫使用人单位履行义务，使劳动者失去应有的尊重。