证券记者余胜良
互联网时代，平台企业用算法主导考核体系，让普通劳动者没有话语权，只能疲于奔命。7月7日召开的国务院常务会议明确要求，平台要听取劳动者意见，维护新就业形式劳动者的劳动保障权益。科技也要提高人文含量，善良才能长久。
近年来，一些平台企业发展迅速。这些平台企业是由智能终端的普及、快速便捷的网络通讯、百万工人支撑的。平台与这些劳动者形成新型劳动关系。
会议督促企业按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标，督促平台企业制定完善订单分配、比例等制度规则和算法，听取劳动者代表意见，公示结果。
平台上企业欠薪的情况很少听说，后面的很有针对性。据媒体报道，工人在平台没有话语权，只能单向接受各种考核。这些新规有利于让劳动者参与进来，让平台倾听劳动者的声音。
市场有一只无形的手。大量的劳动者，被平台制定的各种规则组织起来，跑在路上，跑在餐厅里，跑在写字楼里，跑在小区里，为消费者提供了便利，也为平台创造了流水和流量。据媒体报道，平台为了提高效率，拼命压缩工人完成订单的时间，拼命压任务，劳动效率提高后又不断提高标准，让工人在追赶的路上无休止。考核方式包括拒绝率、在线时间、订单完成数量、考核未完成的处罚。因为标准高，工人只能以健康甚至安全为代价赚钱。
从表面上看，这是一笔公平的交易，劳动者努力工作就能获得相对较高的工资。这种鉴定制度其实标准很高，以惩罚为代价，对劳动者不公平。劳动者虽然多，但没有有效的办法保障他们的权益，只能被动接受。
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