许多科技公司推出了在家办公的新方式，但苹果员工表示，该公司不鼓励远程办公。一名员工表示，苹果甚至拒绝他们在家工作。
苹果员工表示，公司现在比以往任何时候都更难批准员工远程办公的申请。此前，苹果推出了混合办公的新模式，从今年9月初开始，要求员工每周回办公室工作三天。一些员工表示，如果苹果不改变现有立场，他们将辞职。
虽然苹果一直不鼓励员工在家办公，但公司个别团队也有例外，远程办公的规定也比其他团队宽松。现在苹果员工表示，例外申请也被公司拒绝。在员工倡导远程办公的Slack频道上，大约有10名苹果员工表示，他们要么因为混合工作政策而辞职，要么认识其他因为该政策而被迫辞职的人。这个Slack频道目前有6000多名会员。
在今年6月份进行的一项远程工作调查中，1735名苹果员工接受了调查。36.7%的受访者表示，担心自己会因为工作方式不灵活而被迫离开苹果。
复工的混合办公计划已经成为苹果公司的热门话题。员工在今年6月写了一封信，要求苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)重新评估这种混合办公模式。戴德李，负责零售和人事事务的高级副总裁？迪尔德丽·奥布莱恩(Deirdre O 'Brien)回应称，面对面的合作是“必要的”，并指出该公司不会改变目前的做法。
虽然苹果的办公室员工比苹果的零售员工有更多的灵活性，但有人说这与硅谷的其他大型科技公司不合拍。Twitter和脸书已经宣布了长期的家庭办公室政策。苹果员工表示，他们收到了很多其他科技公司的招聘信息，这些公司都想借此机会招人。
一名员工表示，他和一些同事目前正在享受《美国残疾人保护法》提供的工作便利，可以在家办公。但这些人被公司告知，今年9月苹果员工被送回办公室时，他们将不再提供这种便利。“我将在9月份失业，”他们写道。
如果这些员工的当前团队拒绝为他们提供医疗便利，苹果通常会给员工30天时间在公司寻找新的职位。然而，一名员工表示，目前苹果公司没有任何远程办公的职位空缺。
一些员工说，他们被告知，只有那些能够证明健康问题的人才能被允许永久远程办公。但苹果员工申请这种远程办公的表格要求他们向公司提交医疗记录，这让一些人感到不舒服。
现在，员工们正在讨论如何吸引苹果高管的注意。一些人建议再写一封联名信重申他们的担忧，而另一些人则与律师讨论采取法律行动的可能性。
苹果拒绝对此发表评论。
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