求职时，HR首先看到的往往是你的简历。做一份优秀的简历，不仅要通过简历筛选，还要在HR中留下“我很期待这个人选”的印象。
表单
简历一般包括基本信息、教育经历、实践/工作经历、项目经历、个人评价和技能(要求粗体)。用Word写简历的时候，尽量把内容安排在一页内。如果简历真的很丰富，两页就是上限了。没有必要画蛇添足的元素，如封面和封底。模块清晰，布局规整，颜色不要花哨。网上有很多免费的简历模板，你可以自己搜索、下载、选择。
内容
除了我们自己投简历，大部分招聘网站和官网的公司在投简历的时候都要按照自己标准化的空网格来填写内容。这时候不仅自己的硬件经验很重要，简历内容的描述也决定了简历的质量。能给企业留下正面印象的几个内容要点:目标明确、内容量化、语言精炼。
目标明确:意味着你过去的实习和工作经历都是围绕你所应聘的职位展开的，你的创事业网目标看起来很明确。值得注意的是，简历上的实习可以只显示与职位高度相关的内容，而工作经历要尽量写(否则会被认为你故意隐瞒了某段经历)。
内容量化:意思是当你描述过去经历的内容时，最好用具体的数据来代替“表现良好”，让人一眼就能感受到工作内容和结果的真实性。创在网
语言精炼:你必须仔细选择简历上的用词。毕竟这一两页的文字，涵盖了你多年工作的精髓。如何让短短两页展示你过去的工作成果？语言的精炼很重要。
我们来举个例子吧
原件
负责公司品牌新媒体账号运营，包括但不限于微信官方账号、视频号、小红书、Tik Tok。制定个性化运营策略并执行，以提升阅读力、粉丝量、活跃度、粉丝留存为工作成果；
挖掘目标用户需求，有效运营时间节点和热点事件，打造阅读热点；
评论
乍一看，这份工作内容丰富，描述详细，但是仔细想想就会发现，这份工作描述可以适用于任何一个新媒体运营专员，那么为什么要在成千上万的简历中选中你去面试呢？简历只描述你做过的事情，不可能知道你做过的具体事情有没有效果。
修改
负责公司品牌新媒体账号运营，制定个性化运营策略并执行，包括但不限于微信官方账号、视频号、小红书、Tik Tok。比如通过重新定位目标群体，关注热点话题，阅读量增长150%，总阅读量达到X倍；粉丝数量增长30%，粉丝活跃度增长20%；
挖掘目标用户需求，有效利用双十一、618等时间节点和热点事件，策划航天题材、防疫题材等制造业阅读热点，最高单次阅读量达到X人次；
上面的简历修改法使用了星号法则，这是一种非常适合写简历的方法。STAR rule，是情境任务行动结果的缩写，是一种讲述自己故事的方式，或者说是一种清晰有条理的写作模板。熟练运用这一规律，在与面试官打交道时，可以表现出分析和阐述问题的清晰性、有序性和逻辑性。具体意思是:
情境:事情发生在什么情况下；
任务:任务；
行动:针对这样的情况分析，你采取了什么样的行动？
结果:结果如何？在这种情况下你学到了什么。
编辑:雅洁
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