为什么都说部队文职不好（部队文职为什么离职率高）
很多人说军地文职离职率特别高，担心工作不稳定。今天我要告诉你的是，军转民率真的很高吗！
今天就来介绍一下某省的gxs。18年招了三个人，岗前培训后考研走了一个人，19年招了一个人，现在还在。但同期其他所岗前培训后离职，那所当年招了一个博士。说是5个技能岗招了3个，20年招了一个人。结果笔试面试完第一个没来，又加了第二个。今年，一个人还没到。这是一个gxs近几年的营业额。
我觉得流量快有几个原因。第一，这些离开的人大多是医生，医生的医术在这里没有得到提升，所以基本上都离开工作岗位一段时间了。第二，这里的待遇相对医院来说比较低，而且值班的人真的太多了，虽然也没什么事做，所以人也没时间照顾家人做其他的事情，性价比太低了。所以研究生以上学历的博士不建议来这里，本科工作不好找。这里没什么可做的。三是管理混乱，事业单位管理根本不按规定办事。现役领导一般不会考虑文职，一般认为文职就是兼职！存在感特别低，让人感觉不舒服。毕竟都是大学毕业，很多人都受不了这种氛围。最后一点，gxs不知道工作的未来。老干部出不了工，但迟早会没有单位。到那时，文书人员将何去何从，这是个问题。谁也不知道是直接辞退大家，还是分流到其他单位。大家都不愿意赌未来，有能力的可以离开。
再说说我知道的其他专业吧！很多基层的民间部队是和现役一起管理的，过着军事化的生活。很多人受不了这种氛围，干了一段时间就不干了。基层人武部据说特别累特别忙，所以很多人也不干了！
所以一开始，公务员这个职业并不完善。这个工资在发达地区没什么优势，管理也没那么严格，所以那里没人报名，其他地方听起来比较多，但要看岗位。医疗的二三级医院也有那么多工资，培训体系和晋升体系也比较健全，值班真的没那么多，没什么优势。报名的人少，其他职位也没什么知名度，所以公务员刚起步。
