这个消息触动了很多人的神经。
“996”是非法的
“996”工作制当然是违法的。
其实相关法律法规早就有规定了。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
显然，“996”已经大大超过了法定工作时间。
1995年5月1日起，我国正式实行双休日。
也就是说，我们习以为常的“双休”在中国才实行了20多年。
近年来，互联网厂商等一些用人单位逐渐出现了取消“双休日”的倒退现象。比如“996”“007”。
为什么一些大厂的“双休日”制度会“倒退”
那么，这种“倒退”背后的原因是什么呢？
一般来说，当工资水平从较低水平提高时，劳动者会选择增加工作时间来获得更多的收入。但如果工资继续上涨，劳动者会倾向于减少工作，选择休闲。
这是因为当收入的边际效应降低，有足够的钱时，劳动者倾向于认为休闲比收入增长更重要。
简单来说，现阶段工资较高，但人们不愿意工作更多的时间。
然而，随着经济和技术的发展，出现了一些新的现象。
美国的一项调查显示，1965年，大学学历的人比高中学历的人收入更高，闲暇时间更多。然而，到2013年，拥有学士学位的人平均每周工作时间比没有高中学历的人多2小时。
经济学家认为，这是因为“替代效应”:即不工作等于放弃金钱，工资的大幅上涨会让休闲变得更加昂贵，以至于受过高等教育、收入较高的人不愿意去休闲，而是选择加班。
这种变化的背景是信息技术革命。
在技术红利下，新商业模式的“赢者通吃”模式放大了“替代效应”:如果你成为赢家，收益会非常大。
于是，在激烈的竞争下，成功人士和互联网新贵成了常年的“工作狂”。企业家精神、期权、奖金、分红都在激励管理者加班，带动整个公司、行业甚至全社会加班。
2020年8月12日夜，骑手在雨中送外卖。新京报记者李摄中国也是如此。改革开放后，特别是加入世贸组织后，经济快速增长，经济总量翻了一番。财富效应驱使人们努力工作，“996”应运而生。
然而，目前，新技术正在放缓。
技术升级的边际衰减非常明显，对消费的刺激作用和对传统产业的改造作用越来越小，因此其带来的产业附加值也相应更小。
此外，人口红利正在逐渐消退。
随着经济下行，技术红利逐渐消退，行业增长放缓，互联网的创富神话效应减弱，上市的红利没有了，预期的期权溢价也没有了，再也无法激励员工努力工作。“996”自然也维持不下去了。
所以最近几天，各大互联网公司纷纷宣布停止“996”，有的还宣布取消大小周。
但是，仅仅依靠企业的自发行为还是不够的。
因为员工个人相对于企业总是弱势的，所以要加强执法力度。
为什么有人愿意加班
当然，也要看到，舆论中呈现的诉求和实际意愿是有区别的。
当一些网民抱怨“996”时，他们真正的需求其实是减少工作时间，而不是减薪。
但事实上，与他们之前在“996”拿到的高薪相比，不加班必然意味着降薪。
但从另一个角度来看，“996”本质上是一种不规则的工作制度。
现在很多企业在劳动合同中规定“不定时工作制”，以规避不定时加班的风险。
但实际上，这一规定是无效的。
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法”。
资料图。图/unsplash但只有交通、铁路、邮电、水运、勘探、建筑、制盐等关系国计民生的行业可以审批。
互联网和IT行业，竞争激烈，程序员面临的诉求往往很迫切，经常有突发事件需要解决。所以程序员加班是行业的刚需。
App用不了。公司肯定希望程序员连续工作或者加班解决问题。大型云计算中心的崩溃会带来巨大的损失，也需要相关员工加班加点去修复。
所以这些行业的一些岗位其实是需要不定时工作时间的。
一般来说，本科以上学历，年薪30万以上的人，在劳动力市场上的选择更多，不会被强制加班。
当然，前提是还房贷，买豪车，不能作为被迫加班的理由。
对于超过这一标准的人，可以在自愿的基础上达成无限期工作合同。
因此，一方面要加强执法力度，要求用人单位遵守国家工时制度，及时纠正违法行为；另一方面，也有必要激活现行法律关于不定时工作时间的规定，以适应社会的需要。
毕竟，快乐来自奋斗。同时，劳动者的休息权和报酬权应得到有效保障。
