有时候自己开车太麻烦了。虽然雇佣一个司机需要一定的成本，但是雇佣一个合理的司机会有效增加收入。下面是欧洲卡车模拟2为玩家雇佣司机的经验。
首先，我觉得你雇的人和你自己是一样的。我觉得这个一样主要是因为加点的方式。也就是你帮助新人的顺序。我上图，和人学技能的顺序一样。
如上图所示，无论是人还是雇来的司机，都必须学会除了省油以外的所有技能，学会关于易碎的2分。(可能是我的心理作用吧，因为我真的觉得这样学技术，雇司机升级更快。)
当然，人家肯定是这样补充的。
然后，我来说说这次增加的目的和原因。
不知道系统编的程序(拉空车)是真概率，还是真的和技能有关。目前我有10个司机，当然是新人(人物只有15J技能点，长途满满。之前没按那个，所以升级比较慢，但是赚的钱比较多，一次6~7W。)我在做一个实验，想验证司机跑空的概率是否和他的技术有关。
也就是说，知道所有技能(除了省油)的司机，比只有单一技能但很熟练的司机，跑空的可能性要小，或者说跟这些没关系。
目前正在测试，因为驱动升级慢。有兴趣也可以测试一下。
那么，关于司机的就业选择:
当你雇佣一个司机的时候，会有各种各样的。不分性别，ta的工作效率(0.8 1.7见过2.5)，ta的技能点数(有的1，有的2，有的3，有的4)，她想要的待遇。
其实我个人觉得司机到最后都难分伯仲。(也就是技能点满的时候，假设送货次数是无限的，那么他们的效率和每天赚到的钱没有太大区别。这是一个假设。玩了很久的大神帮忙验证)
假设以上为真，那么驾驶员的选择就是最初的技能增强点。因为我发现不管男女有多少技能点，他的效率大概都在那个水平，所以他要的待遇也在那个水平。
你自己找找，会发现他们的效率和他们的技能点是对应的。他们的待遇不是一个范围内的随机数，还分各种档次。
所以，这是我的理解。我把雇来的司机当成自己。也就是说他有多少技能点就有多少(等级比技能点多1)。
比如就你自己。你现在15J，技能点总和14点。
所以，我们可以偷偷把你遇到的司机换算成一个等级。比如你看到总技能点是1，那就是2J。如果总技能点是3，就是4J。这些，我们都把它当成了他本来的资格。如果你雇佣了ta，你在培训后加给他的积分，会在培训后获得，所以我们暂且不讨论。
好了，废话说完了。现在来说说如何选择。
根据楼主的意见，你选择的司机应该以技能分为主。因为之前已经说过了，技能点(也就是他的等级)对应着他的效率等级，他的效率等级和技能点决定了他的待遇。有些技能点多(即等级高)不一定划算，有些技能点少(即等级低)也不一定差。
首先声明我是理科生，秉承最好最划算的原则。
有人会说，这只是个游戏；或者说，我有修饰词，钱什么都不是。那么如果你这么看的话，这个帖子对你来说完全没有意义。
之前说的，现在总结一下，就是如何选择雇佣的司机最有效率的赚钱，如何让他最快的给你带来收益。
为什么它是最快的，或最有效的？因为楼主一开始就已经说过了，自己也猜到了，等最后的技能点都学会了，雇佣的司机在无限次的送货后其实也是一样的。不一样的是他的培训过程，以及在这个过程中如何给你的老板带来最大的收益。
如果你感兴趣，请继续阅读。
刚才选择雇佣的司机只看技能分，不看待遇和效率。
还是那句话，我的看法是他的技能点决定了他的效率是哪个水平(0.8 1.7还是2.5)(因为我发现他的效率会随着后期的晋升而改变，先天资质高的不一定能赚到先天资质低的钱)。
然后就像我开头说的，伊一除了省油最好加1分，包括易碎的加2分。这样可以保证他的交通功能完整，而且(也回到前面提到的第二个问题)会不会影响他跑空车的概率？
加完之后，全力加长途。因为异地恋是最高效的赚钱技能。不信你试试。
如果一开始很穷，可以先尽力补长途。
另外楼主想验证一下，每个加1分，先给长途充值的司机和人是一样的吗？前者升级会更快。因为楼主玩的时间不长，暂时效果还没出来，还不能下结论。希望大家帮忙核实一下。
综上所述，选择司机的话，最好看技术是否一般(最好不要省油)。如果他很具体，比如某个技能会在2点或者3点。如果是异地，雇佣他；如果是别的，我就不要了。如果刚开始的时候，技能点比较一般，每个技能都会或多或少1点，那么就有必要了。如果是2J(只有1技能)，远距离考虑有限。
这是楼主雇佣司机的原则。
最后，雇了司机之后，一定要保持头脑清醒。别看他前两天可能日均输几百。这些都很正常，也很现实。
大学生出来找工作进企业后，企业不是要给一部分培训经费吗？
就当是培训这部分司机吧。任何东西都有价格。你付出就会有收获。
因此，你必须在身上至少留1~2W，以防透支。
另外，在此期间，一定要多看看司机的状态。最好每11个小时看一次，因为如果开疲劳模式，工作时间就是11个小时。也就是说，你要在睡觉前和睡觉后查看司机的状态。有的没提醒你升级，但是他已经学会那个技能了。
所以为了效率，你要及时改变他的技能。
更多信息请关注:欧洲卡车模拟2
