年底了，很多人的带薪年假还没休完。是要补钱还是安排休息？关键是，几天来，年假一直是员工和单位争议最大的地方。小龙虾今天带你了解小额带薪年假的相关知识点。
一、关于带薪年休假计算的法律规定员工带薪年休假条例
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国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
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工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。
企业职工带薪年休假实施办法
第三条员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
从上面的法律可以明显看出，年假需要满足一个条件:连续工作满一年。
简单来说，连续工作满一年就可以休年假。1年至10年(含)5天，10年至20年(含)10天，20年以上(含)15天。
二。带薪年假的实际计算虽然法律明确规定了年休假的计算方法，但实践中，年休假的劳动争议很大，主要涉及连续累计工作年限的确定。下面简单解释一下。
1。工作年限的计算
企业职工带薪年休假实施办法
第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计算为累计工作时间。
从法律定义上可以看出，年假的决定因素是工作时间的长短。而这个工作时间的长短决定了年假的长短。
比如小张在A公司工作了7年，在B公司工作了4年。这时，小张请了年假。B公司是按照11年10天计算还是4年5天计算？
从法律上来说，应该按照11年计算，因为年假是累计工作时间。
比如小张今年50岁，刚到B公司1年。他说之前在A公司工作了30年，需要一天年假。谁是公司的领导？我想我不愿意做这件事。如何处理员工虚报工作年限？所以很多单位要求员工提供工作年限证明——劳动合同、社保记录、离职证明。
离职证明。离职证明材料上一般会写工作时间和离职时间，这类材料在一些单位可以默认作为任职证明。
社保记录。社保记录是官方材料，是工作年限最权威的证明。但是社保记录只能查询2年。2年后无法区分是职工社保还是灵活就业个人缴纳的社保。也就是说，2年后，无法证明他们是在职、失业还是个体户。
劳动合同。大部分企业还是认可合同的，唯一的缺点就是合同容易丢失，员工很难妥善保管。
仲裁决定。仲裁委员会根据相关文件资料决定员工的工作年限，但走到这一步就不值得了。
2。假期不包括在计算中员工带薪年休假条例
第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
企业职工带薪年休假实施办法
第六条探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。职工依法享有的，以及因工伤引起的停工留薪期，不计入年休假。
国家法定节假日和休息日是指国家规定的节假日，如元旦、春节、端午节、清明、劳动节、中秋节、国庆节、星期六、星期日)、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等。，以及因工负伤的带薪休假期限。
所以带薪年假只能是员工正常的工作日。
3。带薪年假的实际计算方法带薪年休假天数可根据累计连续工作年限确定。但有一点需要注意:年假必须在当年休完。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进入用人单位并符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为:(当年剩余日历天数÷单位365天)×职工全年应享受的年休假天数。
有点难以理解。这里有一个例子:
小张在A公司工作五年，今年12月1日入职。他的年假怎么算？
年假=0天，为什么？(31/365)*10 =0.8，不到1天。
其中:31表示小张12月入职，今年实际工作天数为31天，10表示工作5年以上。最终结果是0.8不满足1天，所以年假是0天(实际在A公司应该是10天)。
三。没有年假的几种方法《职工带薪年休假条例》第四条
员工有下列情形之一的，不享受当年年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；
(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；
(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；
(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；
(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
企业职工带薪年休假实施办法
第七条员工寒暑假天数超过年休假天数的，不享受当年年休假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补休年休假天数。
第八条已享受当年年休假的职工，年度内发生《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度年休假。
简单来说，有寒暑假，天数超过年假的不享受带薪年假，病假太长的不享受带薪年假。
