医院合同工怎么转编制（医生入编和不入编的区别）
合同工和正式工有什么区别？
“同一个单位，你在这一头，我在那一头”
待遇和福利差距巨大。"
吐槽道出了无数事业单位编外人员的苦衷。
当然，我们的医护人员也不例外！
关于这一点，边肖想问你是否真的了解编译？
1系列内外有什么区别？
编制要经过笔试、面试、资格审查、体检、公示等一系列考试才能编制。所有员工的福利都很好。工资除了财政拨款，还有住房公积金、养老保险等保障制度。他们的工作也很稳定，不会被随意辞退。另外升职的概率会比合同工大。
编外人员也叫合同工，工资由医院定。合同工的工资由用人部门内部资金支付，普遍较低，扣除社保后会更低。合同工相对不稳定，福利待遇也不一样。临时工没有资格参加单位职工代表大会。完全没有归属感。
2“合同工”害怕失业
编制内外都存在“同工不同酬”的现象。比如收入方面，住房公积金，部分保险等。，正式编制比合同制好；合同参与管理和晋升的机会明显少于工作人员。
所以，‘同工同酬’让很多合同制医护人员对医院缺乏归属感和认同感。“他们特别担心失业！所以，在医院里，大家都在争着备考，这是可以理解的！未来事业单位的编制会有什么变化，对医疗会有什么影响？
3医务人员:努力实现“同工同酬”
日前，医院改革已经取消了事业编制计划。不过，国家卫生计生委相关负责人表示，对于编制内外人员，要研究如何在地方编制总额内核定公立医院编制，实行编制备案制度。
适当提高低年资医务人员工资水平，统筹考虑内外部人员工资待遇编制，推进公立医院内外部人员工资待遇编制！
未来医务人员会逐渐向同岗、同薪、同待遇发展，合同工的待遇也会逐渐提高，你说呢？其实不管我们处于哪个位置，都应该认真对待。每个位置都有它的价值。最后祝大家都遇到自己喜欢的职位~
