上海上班要隔离吗

一、用人单位以居家办公、远程办公等方式安排劳动者提供正常工作的，视为劳动者正常出勤，用人单位应当按照劳动者正常出勤时的工资标准支付劳动者工资；

其次，用人单位未安排劳动者在家或者远程工作，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可以在上述期间优先安排劳动者享受带薪年休假、企业规定的福利假以及其他节假日，并按照相应节假日的工资标准支付劳动者工资；

第三，不存在上述两种情形的，或者因疫情或者疫情防控措施导致劳动者不能正常上班的期间超过劳动者各种假期累计天数的，用人单位可以参照国家有关停工停产期间工资支付的规定与劳动者协商，在一个工资支付期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付期的，按照有关规定支付生活费。