”天津市“三支一扶”人员服务期满后可以享受哪些优惠政策？
(1)加大事业单位定向考试和招聘力度。
①每年拿出10%左右的公务员考试计划，面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员进行考试。
②服务期满后一年内符合相关政策规定的符合条件的“三支一扶”人员，经原服务单位推荐，可参加选调生统一招聘考试一次，同等条件下优先录用。
③相关区基层事业单位公开招聘时，应根据实际情况提供一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满后考核合格的人员进行专项招聘，并加大工作实绩在考察中的权重；市级事业单位公开招聘，同等条件下可优先录用“三支一扶”服务期满符合条件的人员；“三支一扶”人员服务期满经考核合格，服务单位为事业单位，有空个空缺的，可直接聘用，并签订天津市统一印制的事业单位聘用合同(一式三份，个人档案一份)；对聘用的“三支一扶”人员不再约定试用期。
(2)支持深造。
①考试期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生入学考试的，初试总分10分，同等条件下优先录取。
②已被录取为研究生的应届毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应保留其录取资格。
③参加“三支一扶”计划，服务期满后考核合格的高职(专科)毕业生，经本人申请，可免试录取我市成人高等教育起点本科。
④服务期满，“三支一扶”人员可按规定享受学费补偿和助学贷款补偿政策。
⑤参加配套医疗服务的本科及以上学历毕业生，期满考核合格后，由区级卫生部门安排参加住院医师规范化培训。
⑥推进“三支一扶”计划与基层青年干部队伍和人才队伍建设计划的衔接，优先安排完成“三支一扶”计划服务期的人员，如职称评定、人才项目评选、进修学习、参加学术会议等。
(三)促进多渠道就业和创业。
①各级公共就业和人才服务机构要把“三支一扶”就业推荐作为公共服务的重要内容，提供就业创业所需的政策咨询、能力评估、就业培训等就业服务。
②对公共就业和人才服务机构档案中未就业的“三支一扶”人员，由专人负责实施“一站式、一对一”就业推荐服务。将服务期满有创业意愿的人员纳入创业行动，提供创业培训、孵化等服务，鼓励建立家庭农场(林场)和农民合作社，按规定落实扶持政策。
③参加“三支一扶”计划前无工作经历，期满考核合格的，可在2年内在机关、企业参加考试(招聘)、自主创业、落户、升学等方面平等享受应届毕业生相关政策。
(四)其他优惠政策。
①“三支一扶”人员被我市党政机关、事业单位正式录用(聘用)的，工龄计算为工龄和社会保险缴纳年限，由接收单位根据其所担任的职务(岗位)，参照同等条件人员确定工资待遇。
(2)从事专职教师工作并取得教师资格的服务年限计算在内。
③在企业工作的，其服务年限与社会保险缴费年限合并计算。
④服务期满到企事业单位工作的人员，具有大学本科学历，且专业与当前从事的专业相同或相近的，可由用人单位直接聘任为初级专业技术职称(系列“以考定评”除外)；服务期结束时，具有大专学历且专业与现岗位相同或相近的，聘用一年后，用人单位可直接自主聘任你为初级专业技术职称(参加考试评聘系列除外)。以后晋升高级职称时，同等条件下优先考虑。
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