南京信息职业技术学院2022年招聘公告(第一批)
为更好地选拔优秀合格人才，充实学校人才队伍，优化教师队伍结构，江苏省工业和信息化厅所属事业单位南京信息职业技术学院(全额拨款事业单位，网址:http://www.njcit.edu.cn)现面向社会公开招聘教师。根据《江苏省事业单位公开招聘办法》等规定，现将有关事项公告如下:
一、工作原理
(一)坚持岗位招聘、分类管理的原则。根据学校发展的需要，在核定的岗位总数内，根据专业技术岗位的具体岗位职责和工作条件，采取考试考核的方式择优录用，分类管理，加强高层次人才队伍建设。
(二)坚持公开、公平、竞争的原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，公平、公开、择优，公开招聘信息、过程和结果。
(3)坚持科学设置、规范操作。学校严格按照江苏省事业单位公开招聘工作人员的有关规定，科学设置招聘条件，认真研究招聘办法，努力确保考试考核工作的科学性、公正性、专业性和公信力，自觉接受社会各界的监督。
二。应用条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
(二)遵纪守法，品行良好，团结协作，爱岗敬业，廉洁奉公。
(三)适应岗位要求的身体条件，能够从事教学、科研一线工作。
(4)岗位年龄要求:博士研究生年龄不超过40周岁(1982年1月1日以后出生)，副高级专业技术职务年龄不超过45周岁(1977年1月1日以后出生)，高级专业技术职务年龄不超过50周岁(1972年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过45周岁(1977年1月1日以后出生)其中，具有博士学位的紧缺专业人才可放宽5年。
(5)具备岗位所需的专业技术资格(详见岗位一览表)。国内毕业生须在2022年12月31日前取得相应学历学位，境外学生须在资格审查前提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位证书；同时就读的中国(境外)教研机构毕业生是指在国外(境外)教研机构就读，与国内应届毕业生同时毕业的海外留学生。对同时毕业的要求与国内应届毕业生一致。
(六)取得大陆普通高等学校全日制学历的台湾省学生和取得大陆承认学历的其他台湾省居民，按国家和我省有关规定办理。
三。注册
(一)报名时间和方式
此公告为长期招聘公告。
1.根据岗位报名情况，学校会在公告后7个工作日后不定期启动考核程序，同时岗位已满。未满的岗位报名有效截止时间为2022年12月31日。学校人事处会及时公布每期招聘结果。
2.报考人员通过“江苏省事业单位公开招聘平台”报名，照片上传和资格初审通过网络同步进行。注册地址:http://sydwzk.jshrss.gov.cn。
3.报名及照片上传时间:2022年5月6日9:00至2022年12月31日16:00。
初审时间:2022年5月6日9时至2022年12月31日16时30分。
(二)网上确认
1.报考人员可在网上提交报名信息后24小时前往报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。
2.本次公开招聘不收取报名费和考试费，通过初审后报名成功。
3.未及时网上确认报名资格并上传照片的，报名视为无效。
关于登记的说明
1.应聘人员应根据岗位要求和网上提示如实填写相关信息，上传本人近期二寸(35× 45mm)免冠正面照片，格式为jpg，大小为20Kb及以下。
2.南京信息职业技术学院招考部根据考生提供的信息进行审核。对弄虚作假的考生，一经查实，取消资格。
3.申请者只能从职位表中选择一个职位进行注册。初审通过后，报名信息不可更改。未通过资格初审的考生，可在报名期间改报其他符合资格条件的职位。考生应使用有效期内的二代居民身份证报名，报名和考场使用的身份证必须一致。
4.本次公开招聘不设开考比例。符合条件的考生报考，可根据需要组织考试。南京信息职业技术学院将通过电话或短信、邮件通知考生，未按时参加考试者视为自动放弃。
5.有下列情形之一的，不适用:
(一)现役军人、大中专院校非应届毕业生；
②报考人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他需要回避的亲属关系的，不得报考有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。
用人单位负责人和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他可能影响公开招聘工作人员公正性情形的，应当回避。
③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未届满的人员，或者因涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
④除国家和省另有规定外，不得报考事业单位相关岗位的人员。
四。评估程序
(一)资格审查
考试前，我校将对考生资格进行复审，弄虚作假者一经查实，取消资格。申请人须提交以下材料的原件和复印件(各1份):
1.毕业证、学位证、身份证、专业技术资格证书、学习成绩及岗位所需的其他相关证明材料；
2.应届毕业生提供《毕业生双向就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，由所在院校省级教育行政部门统一印制；需要企业经验的求职者也需要提供相应的证明材料。留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的《留学回国人员证明》和《国外学历学位证书》。
3.资格复审合格后方可进入考试环节。
(二)评估方法
包括考核、试讲、面试两个环节。
1.试讲。尝试对考生的教育教学能力进行考核，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织和教学效果进行评价，同时考核考生的专业知识和应用专业知识解决实际问题的水平和能力。测试按学校自行制定的办法进行。考试满分为100分，合格线为60分。考试成绩会当场告诉考生。试讲结束后，在合格线内对考生从高分到低分进行排序，按照每个招聘岗位1:3的比例确定面试人选。合格人数少于比例的，按实际合格人数确定面试人选。
2.面试。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。根据面试学校制定的面试办法，面试满分为100分，合格线为60分。面试结果将当场通知考生，不合格者不予录用。
3.采用百分制计算考生总分。总分100。总成绩的计算方法:总成绩=考试成绩×60%+面试×40%。
五.就业
考试结束后，按照总成绩的计算方法确定考生的总成绩。在各单项考试(测试)合格人选中，按照该岗位拟招聘人数1: 1的比例，从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因造成招聘岗位空空缺时，一次性递补人员进行体检。用人单位应当组织对合格人员进行考试，并根据考试和体检结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟录用人员姓名、学历、专业、现工作单位、学习单位、招聘考试成绩、总成绩、排名、监督举报电话等。公示期满后，学校为无异议人员办理相关聘用手续并签订聘用合同。录用被批准后，不再递补。审核通过后，未在学校规定期限内与用人单位签订聘用合同，或在职人员未提供与原单位解除关系证明，或应届毕业生未在约定期限内取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。被聘用人员的试用期按学院有关规定执行，试用期满后考核合格者予以聘任并定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与学校订立3年以上(含)聘用合同的，除依法解除聘用合同外，在学校服务满3年(含试用期)。
有下列情形之一的，学校将取消聘用资格:(1)在学校规定的期限内，无工作单位的人员不与学校签订聘用合同；工作单位的人员不能提供与原单位终止关系的证明。(2)应届毕业生不能按时拿到相应的学历学位证书。
六。招聘政策咨询
南京信息工程学院人事处负责解答本次招聘政策咨询。
电话:025-85842218
联系人:刘老师
七。招聘监督
南京信息工程学院纪委办公室将对此次招聘进行监督。
招聘纪检监察电话:025-85842007
联系人:吴老师
八。招聘报告
江苏省工业和信息化厅、江苏省人力资源和社会保障厅受理事业单位公开招聘申报。
1.江苏省工业和信息化厅
邮箱:jjz@jseic.gov.cn举报电话，传真:025-83305200
2.江苏省人力资源和社会保障厅
邮箱:syzpjb@jshrss.gov.cn，
电话和传真:025-83230723
附:南京信息职业技术学院2022年招聘公告(第一批)职位表
