清明节放假加班工资怎么算的

清明节加班工资怎么算

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【/S2/】2022年清明放假安排为2022年4月3日至4月5日，共3天，其中4月5日为法定节假日。

因此，用人单位在4月5日法定节假日安排劳动者上班的，应当按照每日或者每小时不低于加班工资计算基数的300%支付加班工资，且不得以调休抵销。

4月3日、4月4日安排劳动者加班的，应当先安排其补休，补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或者小时加班工资基数的200%支付加班工资。

4月2日原本是休息日，但由于清明节放假，变成了工作日。这两天上班没有加班费。但用人单位按日安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照其日或者小时加班工资基数的150%支付加班工资，不能用节假日冲抵。