任简历(任的人才观)
任:要敢于吸收国内外人才，不拘泥于任何一种模式来减少人才。我们有足够的钱，足够大的空空间，容纳世界各地的人才，充分发挥他们的创造才能。
近日，经巴黎萨克雷大学证实，
被誉为“数学领域的诺贝尔奖”——获得菲尔兹奖的法国数学家laurent lafforgue将加入华为团队【Laforgue从2017年开始与华为合作，完成2年拓扑理论研究后，2019年给华为做代数几何讲座。对此，华为对高端人才的重视和吸引再次引起外界惊叹。
9月28日，华为心声社区发布了任的“/br/]
华为2022杰出人才高鼻子
”获取工作汇报会上的发言。
任表示:公司正处于战略生存和发展的关键时期。我们应该进一步解放思想，敢于敞开心扉，吸引世界上最优秀的人才。现在要重视“高鼻子”人才的获取，给海外科研院所更多预算。
由于美国对部分硕士和博士学位申请的限制，未来从美国回来的优秀人才会逐渐减少。在学术交流、科研合作、国际比赛等过程中，
找到优秀的“高鼻子”，用“高鼻子”建立感情来吸引他们。
我们还需要寻找“高鼻子”人才，尤其是那些在美国和欧洲学习或工作过的人才，以吸引他们来中国工作。
任的人才观
任高度赞扬了二战时期的一句著名口号:“
什么都没有了，只要人还在，就能重新获得辉煌。
”任始终坚信“人才”是一切的基础。
从上世纪90年代开始，华为开始用丰厚的薪酬和股权吸引和留住大量人才。任将华为的初期薪酬分为基本工资、福利待遇、加班费用、绩效奖金、岗位补贴和公司股票，其中基本工资、股票和绩效奖金约占80%。
目前任在华为拥有不到1%的股权，其余股权对员工开放。
关于吸引人才，任郑飞也有一套比较具体的想法。任建议，公司应该
重视有理论素养的人才
进入公司，为未来打下理论基础。”因为懂理论的人转学技术快，搞技术的人很难转学理论。“其次，我们还需要
多学科人才
建立对华为有长远影响的技术知识体系，而且不应该局限于通信、电子工程的招聘。还是那句话，“对于新
应届毕业生，要坚持两年的保护期
，两年内不要淘汰。可以更快的提升优秀的。因为他有两年的适应期，他自己也不太懂，所以以后能不能脱颖而出，要看他的实际贡献。"
2020年，任在接受采访时表示
华为拥有700多名数学家、800多名物理学家和120多名化学家[/]
，此外，任曾表示，华为应该
追求人才“为我所知”的能力组合
比如“产品、解决方案、服务的技术能力要我用，但关键控制点要我有。“在基础技术能力上，我们要着眼于能用的，但要拥有核心技术。在基础理论能力上，为我所知，为我所用就够了。”
不过据说任本人
对喊口号的人很反感
。他觉得口号喊得越狠，做生意剩下的精力就越少。
有一次，一个名校毕业的人才加入华为，送给任千言万语。任郑飞看后说:
如果此人有精神病，建议送医院治疗；如果没有疾病，建议辞退。在任看来，“务实”是一种非常重要的品德。
一万个油嘴滑舌的字如泉涌，不如脚踏实地做一件事。
聚天下英才而用之
任对优秀人才的渴望不仅仅是口头上的表达，还有
大量的实际行动
。
为了吸引和留住人才，任和华为经常花钱。
任郑飞曾在一次采访中提到一位俄罗斯数学天才。起初，华为关注到了这位数学天才，打算给他开出200万美元的年薪，希望得到重用。虽然对工资很满意，但数学家们还是不想离开家乡，去一个陌生的国家工作。当任·郑飞得知此事后，他决定不惜一切代价招募这位俄国天才。他决定在俄罗斯成立
华为数学学院
，大量招聘俄罗斯数学人才，让他们在俄罗斯为华为工作，毫无后顾之忧地发挥自己的才能。
任说这个天才平时话不多，不会谈恋爱，只会做数学。在办公室坐了十几年，大家都以为他天天玩电脑，但后来他在关键时刻解决了2G突破3G的编码问题
，帮助华为横扫欧洲，成为全球领先的设备供应商。
为了才华，面子也可以“说丢就丢”。任郑飞曾经发表过一篇广为流传的帖子——
寻找加西亚
。在帖子中，任苦口婆心地劝说离职的优秀员工继续回到华为大家庭:“
公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。
“回来吧，加西亚，公司对不起你。”为此，任还发来总裁邮件，深刻反思优秀人才为什么要离开华为。
近年来，华为更加注重在冉冉这个基础科学界寻找新星。2019年，任在华为EMT的内部演讲中提到，将从全球招募20-30名“/br/]
有才华的少年
”。任说，这些才华横溢的年轻人就像泥鳅一样，会活跃和激励华为的团队。
武汉大学计算机学院计算机科学与技术专业2019级博士姜奎
前不久，据湖北日报报道，1994年出生的姜奎入选。据了解，华为三年来招聘的“天才少年”不到20人，姜奎是武汉大学首批入选的学生。“天才少年”的工资按照年薪制发放，分三个档次，
，最高年薪201万元
。
华为“天才少年”的招募标准非常严格。一般需要经历
七轮流程
:简历筛选、笔试、初试面试、主管面试、数次部长级面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或者表现不好都有可能失败，这是非常困难的。加入华为后，华为将兑现对天才少年的三项承诺，支持世界级挑战性问题的解决，提供大牛导师、全球视野、平台和资源，以及5倍+的薪酬。
华中科技大学电信学院博士生廖明辉
此前，据华中科技大学消息，今年7月，华中科技大学电信学院博士生，2017届中，廖明辉获得最高年薪201万元，而应届吴年薪
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