南北京六合区人才住房政策，在南京市的政策中，进一步放宽了要求。
具体信息如下:
1.扩大企业适用范围。符合《南京市人才安居办法》和《南京市人才安居精准服务实施细则》适用范围的高新技术企业、规范企业和新型RD机构，以及区级以上(含区级)高层次人才和区级以上(含区级)农业龙头企业创办的科技型企业均可申请。
2.扩大人才保障对象范围。1.《南京市人才住房办法》规定的E类、F类人才，可享受共有产权房和人才公寓保障；二是F类人才中硕士、中级职称、技师的申报年龄由30岁放宽至32岁，本科学历、初级职称、高级工的申报年龄由25岁放宽至27岁。同时，取消硕士、本科毕业两年内需要申请的限制，只要在上述年龄内，就可以申请住房保障。
3.扩大人才定向购房类别。
第一类:符合“”中的购买对象；
第二类:在我区工作的F类人才，相当于南京市人才住房措施中的人员；
第三类:注册在我区工作的企业。将年纳税收入30万元及以上的企业高管和技术骨干纳入我区购买商品住房服务范围。根据项目公示的销售方案，按照“人才优先、流程公开”的原则，组织人才优先选房。第二、三类购房人需要与用人单位签订一年以上的劳动合同，并缴纳这方面的个税或社会保险。同时，申请时本人、配偶及未成年子女在本市无自有住房或仅有1套住房且建筑面积小于90平方米。
4.提高人才购租用房面积标准。将D类人才申请共有产权房、人才公寓的面积标准提高到120平方米左右；E类人才和F类人才可申请博士学位的面积标准提高到90平方米左右；F类其他人才可申请将面积标准调整为30-60㎡，具体视该类人才水平而定。
5.提高F类人才公寓租金优惠率。特定博士享受五年免租，硕士享受三年免租，本科生和其他专业技术人员享受两年免租。
6.采取“先租后售”的保障方式:在本区创业就业的A-F类人才，在租住具备销售条件的住房满5年后，可享受人才住房同等租金优惠，租住满5年可申请购买该住房的房地产权属，取得产权满5年可转让。取得产权不满五年需要退出的，由原产权单位优先回购。
对于上述人才调整政策，首先，人才所在的企业必须经过审批，进入企业名录库。其次，仓储企业人才只要符合本市《人才住房办法》和本细则中放宽标准的要求，均可申请选择其中一种住房保障方式。同时，这个政策仅限于这方面的人才和房子。
