3月31日消息，美国当地时间周三，英特尔向美国证券交易委员会(SEC)提交的监管文件显示，这家芯片巨头的首席执行官帕特·基尔辛格自2021年2月加入公司以来，仅11个月就赚了近1.8亿美元，比普通员工的平均收入高出1710倍。
数据显示，基辛格2021年的总收入为1.786亿美元，比英特尔前首席执行官鲍勃·斯万(Bob Swan)2020年的薪酬高出约698%。其中，基辛格的基本工资为110万美元，他还获得了175万美元的现金招聘奖金。基辛格最大的收入来自一次性新员工股票奖励，占其总薪酬的近79%，价值约1.404亿美元。
英特尔约12.1万名员工的平均年薪为10.44万美元，这意味着基辛格的收入是普通员工的1710倍。与基辛格相比，斯旺2020年的收入仅为英特尔员工平均收入的217倍。
英特尔表示，在设计基辛格的薪酬方案时，公司“寻求提供与基辛格的能力和经验相称的薪酬，并体现了领导英特尔转型的巨大挑战”。尽管芯片市场全球供应链短缺，但在基辛格的领导下，英特尔在2021年创造了747亿美元的收入，同比增长2%。
英特尔在文件中写道，在确定基辛格对新员工的一次性股权奖励的规模和结构时，薪酬委员会考虑了许多因素，包括离开前雇主所损失的薪酬价值、独特的技能、竞争激烈的高管人才市场、公司正在进行的转型的规模以及确保与股东保持一致的重要性。
关于CEO新聘的股权奖励，英特尔表示，基辛格总薪酬的94%以上是基于股权。“这是为了立即与股东结成联盟，激励他们带领公司成功转型”。根据这份文件，基辛格拥有大约287，853股英特尔股票。
根据申报文件，基辛格2022年的总薪酬预计为2630万美元，其中基本薪酬为125万美元，相当于英特尔一家类似规模公司的CEO。
在美国，公司高管的薪水总是在上涨。2021年，苹果公司首席执行官蒂姆·库克的收入是员工平均工资的1447倍。虽然代理咨询公司机构股东服务(Institutional Shareholder Services)反对，但苹果的股东们还是批准了这一补偿方案。
英特尔要求股东在5月12日举行的年度股东大会上投票支持高管薪酬提案。该公司没有立即回应置评请求。
基辛格执掌英特尔后，宣布了新的复兴战略，以夺回目前被TSMC占据的半导体行业的主导地位。英特尔曾经是芯片制造技术的世界领导者。本月早些时候，英特尔宣布了一项跨越6个欧盟国家的巨额投资计划的细节，涉及880亿美元，其中包括在德国的大规模投资。
基辛格在回到英特尔担任首席执行官之前，曾担任VMWare的首席执行官。离职前，他在英特尔工作了30年。
由于制造业的危机以及难以与竞争对手竞争，英特尔的股价在2020年下跌了约17%，但去年上涨了6.8%。与2021年3月30日相比，英特尔的股价下跌了18%，当时为每股63.77美元。
美国当地时间周三，该公司股价下跌0.82%，收于每股51.43美元。(小小)
