3月24日消息，尽管越来越多的公司开始让员工回到办公室，但脸书的母公司Meta比以往任何时候都更热衷于远程办公。该公司首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)和一群Meta高管将这种模式发挥到了极致。
如今，包括CEO扎克伯格在内的公司管理团队分散在远离硅谷总部的世界各地，这是对远程办公极限的考验。
产品总监Naomi Gleit是Meta任职时间最长的员工之一，她已被调到纽约。据公司发言人称，首席营销官亚历克斯·舒尔茨(Alex Schultz)计划搬到英国，另一位副总裁盖伊·罗森(Guy Rosen)也将在不久的将来搬到以色列。
与此同时，Meta的首席业务增长官Javier Olivan在加州和欧洲工作，但计划花更多时间在国外。Meta上周表示，该公司计划在未来五年内将位于奥利弗家乡西班牙的马德里办事处的规模扩大一倍，并增加2000名员工。
知情人士透露，Instagram的负责人亚当·莫塞里(Adam Mosseri)最近几个月一直在夏威夷、洛杉矶和科德角旅行或远程工作。公司发言人表示，Mosseri没有永久搬迁的计划。
知情人士还表示，扎克伯格还花了更多时间离开位于加州门洛帕克的公司总部。他们说，扎克伯格经常在夏威夷的家中和旧金山湾区以外的其他地方呆很长时间。
Meta的发言人特雷西·克莱顿(Tracy Clayton)说，“在过去的几年里，我们的联系和工作方式都有了新的可能性。”“我们认为，人们如何工作远比他们在哪里工作更重要。”他说，扎克伯格计划花一半以上的时间在加州，其余时间远程办公。
短期内，扎克伯格不会得到长期副手兼首席运营官雪莉·桑德伯格的建议。桑德伯格计划在今年春天安排休假，这是Meta每五年一次的30天带薪休假计划的一部分。
脸书在去年10月将公司名称改为Meta后，开始接受远程办公。当时，该公司表示，虚拟互动是互联网的未来。Meta表示，已经在办公领域投资了一系列可以提高远程办公效率的技术，包括各种视频会议和企业软件工具。
然而，在公司高管离开加州门洛帕克的时候，Meta的业务面临着重大挑战。
自今年2月2日公布2021年第四季度业绩以来，该公司股价下跌超过32%。股价暴跌导致Meta市值损失超过3000亿美元。这主要是因为Meta面临着诸多挑战，包括来自抖音日益激烈的竞争、用户数量的下降以及苹果iOS隐私政策的调整对公司广告业务的持续影响。Meta还表示，Metauniverse的相关业务亏损超过100亿美元。
咨询公司爱德华·琼斯(Edward Jones)的分析师大卫·黑格(David Heger)表示，最近发布的财报似乎要求所有员工参与公司的运营。令人担忧的是，如此多的高管分布在如此多的不同时区。
他说，“考虑到公司目前的关键时刻，这可能不是高级管理人员尝试远程工作的理想时机。”
虽然该公司一直在增加办公房间的数量空以容纳不断增加的员工，但去年6月Meta表示，如果条件允许，所有全职员工都可以申请家庭办公。
当然，这一政策并不适用于所有员工。那些在硬件领域或公司数据中心基础设施工作的员工，仍然需要在办公室工作。
Meta也转向了混合办公模式，让包括高管在内的大部分员工在他们认为最合适的地方工作。3月28日是公司为那些想回到办公室的员工安排的复工日。
Meta处于构建所谓元宇宙的早期阶段。元宇宙是指人们可以在其中互动、娱乐或工作的虚拟世界。
投资公司Logan Capital代表其客户购买了Meta股票。该公司创始人斯蒂芬·李表示，随着Meta努力为用户创造更多虚拟在线互动的产品，高管在不同地区工作可能也是一项资产。
“如果你想开发超宇宙和远程办公系统，边做边学可能是一个好方法，”李说。
沃顿商学院(Wharton Business School)管理学教授彼得·卡佩里(Peter Cappelli)表示，很少有公司会把管理人员的远程工作做得如此极端。
哈佛商学院高级研究员兼管理实践教授比尔·乔治表示，让高管面对面工作可以让他们有效合作，共同制定战略，并建立相互信任。一起工作也有助于创造和维护公司文化，更好地指导初级员工。
“你的人想见你，”乔治说。“他们想知道你在哪里。是的，你可以使用Zoom或微软团队或其他方式保持联系，但存在是不同的。”
尽管许多高管此前被安置到遥远的地方工作，但乔治表示，在大多数情况下，他认为让高管靠近团队成员对公司更好。
“我去过夏威夷，我可以告诉你，在那里你做不了多少工作，”乔治说。
扎克伯格可能在夏威夷找到了一种将工作和休闲结合起来的方法。他在Instagram上发布了他冲浪的照片，以显示他有多喜欢在海洋中进行这些活动。(陈晨)
