本报记者范家来
互联网行业不断寻求降低成本，提高效率。
3月8日，纸媒记者从字节跳动旗下的Tik Tok电商内部人士处获悉，近日，Tik Tok电商启动新一轮薪酬改革，覆盖大部分运营团队:原来15的薪酬改为18，每月降低底薪，提高年终奖比例，由原来的3个月绩效变为6个月。
据了解，此次改革主要针对运营岗位，产品研发等其他岗位不涉及。
Tik Tok的一名内部员工告诉该报，这一轮改革更多是出于效率考虑。“提高年终奖的比例，有助于员工进一步以绩效为工作目标。”也有员工表示，这是一种变相的“降薪”行为。
字节跳动并不是唯一一家进行薪酬福利改革的大型互联网公司。去年12月30日，本报记者从Aauto快消科技(01024.HK)员工处获悉，Aauto快消于当日发布内部信宣布调整员工福利:从明年2月起，调整租房补贴，降低住房补贴覆盖面。可领取补贴的员工仅包括社会服务年限不足三年的普通员工。
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“字节和心脏，只有一个能跳动！”被困在流水线上的互联网人
来源:深蓝财经
作者|吴瑞欣
“字节和心脏，只有一个能跳动。”
byte员工吐槽的一个笑话终于成真了。
2月22日晚，网上开始流传字节跳动一名28岁的员工猝死的消息。23日上午，这一消息在社交媒体上进一步传播。
随后，字节跳动在公司内部网上辟谣，并发布消息称:该员工仍在抢救中。但下午2点左右，一位字节员工向媒体透露，公司在内网发布声明称，该员工在抢救41小时后，于23日下午13点43分死亡。
因加班文化而饱受争议的字节跳动和互联网公司，再次站在了舆论的风口浪尖。
一个
员工的妻子说她的丈夫突然死亡
字节响应:仍在抢救
这个消息首先在微信和脉脉发酵。
22日晚，一段聊天记录在各大微信群中迅速流传。一名妇女说，她的丈夫是算法工程师，是字节跳动视频建筑系的一名图像，已经工作了将近四年，21日突然在公司健身房去世。他只有28岁。
女方说怀孕两个月了，还有月供21000。房贷30年，丈夫的去世让她无力承担房贷。希望能以最大的利润脱手北京的房子，回到江西老家，抚养孩子。
△网传的微信聊天记录
此外，网上聊天记录还显示，该女子称丈夫入职四年，经常加班。丈夫猝死前，曾因身体不适向工作人员反映过，但并未引起重视。工作人员让他自己去找医生，他花了一个小时给在字节跳动大厦的妻子打电话。这位妇女认为，她丈夫的突然死亡是由于字节跳动延误了最佳抢救时间。
随后，“字节跳动同事圈”版块出现大量讨论，多字节员工发帖，验证事件为事实。一名认证为微软员工的网友称，据知情人士透露，事发后，字节跳动的5名HR员工陪着猝死员工的妻子，担心他有什么不测。
△脉冲
随着事件的迅速发酵，23日上午，字节跳动在公司内网发布谣言，称截至23日零时30分，该员工仍在抢救中。
△字节内网发布的声明
声明称，2月21日晚18时许，吴先生到公司健身房锻炼。运动1小时左右出现头晕，可以在茶室休息。健身房教练发现他的异常举动后紧急处理，并叫来两名保安进行心肺复苏急救。9时30分，120急救人员到达现场进行救治，随后将吴送上救护车。
但值得注意的是，22日晚，吴某妻子的聊天记录称，经过一天的抢救，医生已判断吴某“脑死亡，无自主呼吸，无自主心跳，器官全部衰竭，无法恢复”。
2
字节来确认员工的死亡
疑似又有一个字节的员工被120抢走
然而，23日14时左右，红星资本局从字节跳动员工处获悉，公司内网再次发布声明称，今日13时左右，员工吴某经41小时抢救无效不幸死亡。
字节跳动说:“吴先生加入团队三年多来，工作认真负责，与同事关系融洽，得到大家的认可。他是一个非常值得信赖的好伙伴。我们对吴的不幸去世感到非常遗憾。吴就医期间，相关同事全程陪同。公司承担了全部医疗费用，并全力提供后勤保障。公司还将为吴的家人提供抚恤金和关怀，协助处理相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。”
△内网发布的字节死亡确认声明
值得注意的是，下午13点左右，另一名网友发帖称，字节跳动似乎被救护车带走了。但据了解，位于北京市海淀区知春路65号的中国卫星通信大厦，除了字节跳动还有很多公司。所以只有一张图片不能确认字节跳动的员工被120带走。
△脉搏传播截图
三
捆绑加班拿高薪
字节被困在装配线上的员工
员工中流传着一句话:字节和心脏，只有一个能跳动。
这反映了字节跳动超时工作的严重情况。
在互联网行业，高薪的背后是加班的常态化。“996”是业内常见的情况，很多公司甚至有“007”。字节跳动的“加班文化”在业内更是有名。
去年字节还接触到一件事。一个字节部门开了个会。晚上12点，一个实习生被要求开文档权限。结果，她已经睡着了。第二天，这位实习生在公司“一夜成名”。
△网聊记录
在字节跳动，晚上12点睡觉实际上已经成为一件“不正常”的事情。加班的严重性可见一斑。
在字节基层员工眼里，他们就像流水线上的工人。
李玟(化名)曾是字节跳动内容质量部负责内容审核的员工。2018年毕业后，她进入了字节跳动。那时，她收到了字节跳动的录用通知，她认为这是一份好工作。“当时听HR找我谈话，说字节跳动是一家扁平化的管理公司，团队年轻，有明确的培训机制和晋升渠道，在薪资方面，也是我当时应聘过的所有岗位中最高的。再加上各种补贴，我一下子就被感动了。”
字节跳动的高薪在业内是有口皆碑的，“跳槽去字节”已经成为业内共识之一。有从美团跳槽到字节跳动的员工表示，跳槽后年薪增加了30%。有蚂蚁集团前员工爆料，从美团做架构的程序员Byte年薪直接从70-80万涨到220万。
然而，对李玟来说，字节工作并不友好。正式入职不久，她就考虑要不要辞职。
当时国内互联网行业的内容审核刚刚起步，字节跳动的内容审核部门还没有落地。对于外部内容审核的工作内容，提升空之间基本没有详细了解。通过人力资源部的解释，李敏也对自己未来的工作只有一个大概的了解。
“没想到内容审核的工作这么枯燥和艰巨。”李玟觉得自己就像一台“没有感情的审查机器”。他点击案例，根据量化规则查找，给出内容对应的曝光权重。他每天就这样来来回回，却不得不全身心地投入其中。没有一刻的“钓鱼”，他上厕所都要争分夺秒，就像卓别林《摩登时代》里流水线上的工人一样。
李玟很快选择了辞职。现在字节数的审计岗位直接从之前的公司招聘，变成了外包。
字节跳动就像互联网上的围城，外面的人想进来，里面的人想出去。很多人来这里是因为字节跳动的高薪，但字节跳动的“加班文化”让很多字节员工纷纷逃离。
为了“保持心跳”，很多员工从字节跳动离职。2020年底，一个员工在命名节的离职帖上写道，“字节和心只能有一拍。我选择我的心”。不到一天的时间，就迅速达到了脉象热排行榜的第二名。
△脉冲
但是，铁打的字节，流水的员工。在大厂的光环下，想进字节的人还是络绎不绝。
那么，大厂不加班，员工会轻松吗？
当然不是。
2021年下半年，字节跳动相继宣布取消“大小周”，启动“1075”工作制，即上午10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。打响了互联网加班的第一枪。
然而，当“大小周”的第一个发薪日被取消后，字节员工发现自己的工资比之前有了不同程度的下调。字节跳动的一些员工在脉脉上表示，取消大小非后，全体员工的普遍调整幅度下降了17%。
过去，字节跳动经常加班，很累，但工资很高。但是“大小周”取消后，加班的双薪没有了。面对大刀阔斧的降薪，员工们其实开始怀念以前加班的日子了。
高薪还是“心”，依然是Byte和大厂员工会继续纠结的问题。
