3月4日，BOSS直聘研究院发布了《2021年中国职场性别薪酬差异报告》(以下简称《报告》)。报告指出，2021年整体性别薪酬差距比2020年有所缩小。女性劳动者的平均工资比2020年增长了2.5%，性别薪酬差异比2020年改善了1.2个百分点。
据了解，自2016年以来，BOSS直聘研究院以中国城镇就业群体为研究对象，持续跟踪性别薪酬差异的变化及影响因素。《中国妇女发展纲要(2011-2020)》终期统计监测报告显示，2020年，全社会女性从业人员比例为43.5%。
报告显示，2021年，中国城镇职工性别薪酬差异有所收敛。女职工平均薪酬为7017元，比2020年增长2.5%。平均薪酬水平为城镇男性职工的77.1%，性别薪酬差异比2020年提高1.2个百分点。虽然在中低工资区间，男性工资水平的增幅仍高于女性，但中等收入女性劳动者工资水平的提高导致了整体工资差异的缩小。
此外，研究小组发现，随着2021年整体宏观环境确定性较2020年有所增加，性别差异、歧视和外部不可控因素对男女薪酬平等的影响也有所下降。
2021年，“职位”仍是造成职场性别薪酬差异的最重要特征因素，占影响权重的62.4%，比2020年下降了11个百分点。这一变化与女性从业者在各行各业的普及率提高有关，更多的人开始走出“女性主导”的职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。
报告显示，在以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中，女性从业人员比例提高了2.4个百分点；女性性工作者占40%至60%的职业数量增加，女性职业选择的广度提高；女性蓝领工人的比例增加了3个百分点。
值得注意的是，在互联网技术和RD等“男性主导”的传统印象中，出现了更多的女性。2021年，互联网/数字技术RD岗位的从业人员中，女性占比上升至19.5%，同比上升1.6个百分点，男性平均薪酬优势缩小至12%。
2021年，数据科学、测试和通信技术是女性工程师普及率较高的技术领域。普及率最高的前三个职位中，女性从业者占了一半以上。同时，研究发现，希望在数字技术领域发展的女性求职者更敢于主动提出，与条件类似的男性求职者的差距在7.5%以下。
2021年，女性从业人员占比超过60%的教育培训行业、专业服务行业、医药/医疗行业仍然是性别薪酬差异最大的三个行业。同时，在教育培训行业，性别薪酬差异达到52.7%，比2020年高出近10个百分点，居各行业之首。在女性比例相对较低的汽车行业和机械制造行业，性别薪酬差异不到20%。
2021年，房地产/建筑、互联网/IT、交通和物流、能源和化工、医药/医疗、专业服务和其他行业的性别薪酬差异各缩小了1至12个百分点。尤其是在女性占比相对较低的行业，由于女性性工作者规模的增加，性别薪酬差距有所缓解。
报告指出，教育是唯一能够缩小性别薪酬差距的特征因素。据BOSS直聘研究院数据显示，2021年中国职场女性的教育回报系数为0.066，即教育程度每增加一年，女性平均工资可提高6.6%，比男性高出2个百分点。
值得一提的是，2021年，各行业之间的性别流动性高于往年。一方面，更多女性开始进入制造业、建筑业、物流业等传统行业。BOSS直聘研究院数据显示，2021年，第二产业和生活服务业女性求职人数同比增长63%，女性性工作者占比从34%上升至37%。
BOSS直聘关注的200多个第二产业和生活服务类职业中，80%以上显示女性求职者规模超过男性。在这些行业中，女性担任的职位从一线生产、建筑和服务人员到高级工程师不等。2021年，装修、市政建设、仓储物流等对体力要求较高的职业中，女性求职者比例同比增长超过5%。
