重庆佩林人力资源服务有限公司现公开招聘警务辅助人员43名。招聘的警务辅助人员按照《劳动法》、《劳动合同法》和《重庆市公安机关条例》进行管理。重庆佩兰人力资源服务有限公司分配到重庆市江津区公安分局警务辅助人员岗位,主要从事区公安分局警务辅助人员岗位工作。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持人岗匹配、双向选择的用人标准,采取笔试、体能测试、面试、技能测试、体检、考察相结合的方式。
二。招聘职位及人数
详见招聘岗位一览表。
三。招聘范围和目标
符合招聘条件的重庆市常住户口人员。
四。招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行良好;
(3) 3)
文职辅警:年龄18至35周岁,取得国民教育(含全日制、自考、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授)专科及以上学历,具有播音与主持相关工作经验并达到技能测试标准者优先。
服役辅警:年龄18-35周岁,取得高中以上学历,特殊岗位规定除外。同时,具有高中文化程度的本人或配偶户籍所在地为重庆。复员、退伍军人,有篮球、足球特长并通过技能测试者优先。
年龄计算截止到2021年12月30日。
(四)具备履行岗位职责所需的工作能力;
(五)具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质;
(六)法律法规规定的其他条件。
(七)有下列情形之一的,不得录用为警务辅助人员:
1.本人或者本人家庭成员、主要社会联系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
2.本人家庭成员或者主要社会关系人被判处刑罚或者正在接受调查的;
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4.编造、传播有损国家声誉、反对党理论和路线方针政策、违反国家法律法规的信息;
5.受到治安管理处罚或者因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
6.被行政拘留、司法拘留或者正在接受教育的;
7.律师、公证员执业证书被吊销的;
8.因违纪违规被开除公职、兵役或者开除的;
9.从事警务辅助工作,合同期未满擅自离职的;
10.被依法列入严重失信主体名单的;
11.有严重的个人不良信用记录;
12.其他不适合从事警务辅助工作的。
(八)其他事项。
1.根据疫情防控相关要求,要求考生在各现场环节进行体温检测(温度< 7.3℃为正常方可进入),查验健康码、大数据出行卡(需绿码、绿卡)、核酸检测阴性证明(具体要求见各环节),全程佩戴口罩。如果重庆出现新的新冠肺炎确诊病例,重庆佩兰人力资源服务有限公司将立即暂停招聘。
2.截止报名,重庆市公安机关在职辅警和离开辅警岗位不满2年的人员不得报考。
3.申请人应保证申请信息真实准确。如发现虚假信息,将取消申请人资格。对伪造、变造相关文件、资料和信息,骗取考试资格,恶意报名或攻击报名系统的,将按照有关规定严肃处理。
五.招聘程序
招聘通过网上报名、资格审查、考试(笔试、体能测试、面试和技能测试)、体检和考察等方式进行。具体流程如下:
(一)网上登记
1.报名时间:2021年12月17日-2021年12月24日。
2.报名网站:“江津区佩兰人力资源市场”微信微信官方账号,联系人:李,联系电话:023-47666349。
3.报名要求:要求报考人员如实填写信息,只能选择一个职位进行报名。
4.网上报名成功后,请于2021年12月27日上午9:00-12:00、下午14:00-18:00到重庆兰佩人力资源服务有限公司(江津区几江街道杨思桥5号建筑勘察设计院2楼)报名。
(二)资格审查
1.申请人需准备以下材料进行资格审查:
(1)填写《江津区公安分局警务辅助人员登记表》一份;
(2)身份证原件和复印件各一份(正反面打印);
(3)户口簿(首页+个人页)原件和复印件各一份;
(4)毕业证原件及复印件各一份,教育部毕业证电子登记表或中国高等教育证书复印件各一份,须登录中国高等教育学生信息网(Xuexin.com)获取。退伍军人还需提供退伍证原件和复印件;
(5)近期1寸免冠同底彩色照片一张,贴有《江津区公安分局警务辅助人员登记表》;
(六)个人信用报告。申请人可持个人身份证及身份证原件到银行打印,或登录中国人民银行征信中心互联网个人信用信息服务平台下载个人信用报告。有严重不良信用记录者不予录用。
(7)如有相关专业证书,需提供专业证书原件及复印件。
2.请携带以上资料到重庆佩兰人力资源服务有限公司进行资格审查。资格审查通过者,需当场缴纳100元/人报名费,确认参加考试。
资格审查时间:2021年12月27日,工作时间。
地址:江津区几江街杨思桥5号(建筑勘察设计院二楼),电话:023-47666349。
逾期不参加资格审查或缴费的考生视为自动放弃。
(三)考试
考试包括笔试、体能测试、面试、技能测试,由重庆佩兰人力资源服务有限公司会同公安局组织实施,时间、地点另行通知。
1.笔试。笔试闭卷,参照事业单位招聘的考试题型。笔试采用百分制,笔试成绩占总成绩的50%。招聘岗位应聘人数不足1: 3的,用人单位有权对招聘岗位的应聘比例或应聘人数进行适当调整,或设定笔试合格分数线。
2.体能测试。参加体能测试人员按笔试成绩从高到低确定,比例为拟招聘职位数的1: 3(达不到1: 3者全部进入体能测试)。如果最后一名考生笔试成绩并列,则全部进入体能测试。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目及标准(暂行)》、《重庆市录用人民警察体能测评实施细则(试行)》、《关于同意调整公安机关录用人民警察体能测评相关项目测评次数的批复》执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试项目为10米× 4往返跑、男子1000米(女子800米)、纵跳,全部合格,其中一项不合格。
公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)
3.面试。面试人员在体能测试合格人员中,按笔试成绩从高到低确定,比例为拟招聘岗位数的1: 2。如果最后一名考生笔试成绩并列,则全部进入面试。面试采取结构化方式进行,面试主要考察应聘人员适应岗位需求的基本素质和能力。采用100分面试制,面试成绩占总成绩的50%。面试顺序现场抽签。面试成绩计算到小数点后两位。面试成绩当场公布。考生总成绩的计算方法:总成绩=笔试成绩× 50%+面试成绩×50%。总分计算到小数点后两位。设置面试合格分数线为60分。4.技能测试。对于需要技能测试的职位,相关技能测试将在面试后直接进行。符合标准的视为合格,不符合标准的视为不合格,不予录用。
(四)体检
根据笔试总成绩,按照岗位计划招聘人数1: 1的比例,从高分到低分确定参加体检人员名单,体检费用由考生自行承担。体检最终总成绩并列时,优先录取面试成绩最高者。因体检不合格或确认自动放弃资格出现空空缺时,按总成绩从高到低依次递补。体检中,除视力按岗位要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》外,其他项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检专用标准(试行)》。
(五)调查
体检合格者,由录用部门进行考察,考察按照《公安机关录用人民警察政治考察办法》(公安发〔2020〕11号)的规定进行,对考生的政治思想、道德品质、日常表现、录用资格、亲属政治历史等进行综合考察,出具考察材料进行综合评价。家庭成员是指本人配偶、父母(监护人、直系抚养人)、岳父母、子女和未婚兄弟姐妹。社会关系主要指已婚的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。要求填写死者与死者的主要社会关系。
查询个人信用信息,考生应通过“信用中国(重庆)”网站和手机客户端查询并打印个人信用信息。到银行打印或登录中国人民银行征信中心互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告,并在规定时间内提交给检查组。考察组将对考生的个人信用信息进行考察,并出具相应的考察材料。
我们应该坚持实地调查的原则。实地调查有困难的,可以委托被调查对象人事档案管理单位、户口所在地公安派出所等机构进行调查。考察不合格的(含不能得到考察结论的),不予聘用,按总成绩从高到低依次递补。
六。就业
拟聘用人员名单将在网上公示5天。公示无异议的,确定为聘用对象,按规定程序与重庆佩兰人力资源服务有限公司签订劳动合同,派遣至重庆市江津区公安局警务辅助人员相应岗位。
被聘用人员试用期为2个月,试用期应考核。试用期满后考核合格者正式录用,不合格者取消录用。
七。报酬和待遇
受聘人与重庆佩兰人力资源服务有限公司实行合同制。聘用人员的报酬与江津区公安局警务辅助人员一致,聘用人员应按国家规定缴纳社会保险费。
八。纪律要求
所有报名人员应承诺所提交的信息真实,严禁弄虚作假,否则取消报名资格。
本公告由重庆兰佩人力资源服务有限公司发布
负责解释。
重庆兰佩人力资源服务有限公司
电话:023-47666349