相对较低的入职门槛和竞争压力，使得乡镇和县城的岗位成为了“很多大学生的心头好”。
“之前从广州一家房地产公司辞职，回山东老家准备考公务员。”山东某县公务员林箐(化名)告诉《21世纪经济报道》，“城市的竞争压力太大了。很多都是三四百人竞争一个工作，我的专业本身能申请的工作不多。最终，我考上了县里的一名公务员。”
还有一些大学生在积极备考，寻求报考公务员或者县里有事业编制的职位。比如李甜(化名)打算回老家广东雷州(县级市)考公务员。
“我的性格比较倾向于追求稳定，公务员相对稳定，县城的工作生活环境也还不错。”李甜告诉21世纪经济报道记者。
一位公教人士在接受21世纪经济报道记者采访时表示，根据县域系统内部的招聘情况(公务员、教师、医院都有岗位)，今年县域整体招聘人数非常多，县处级及以下招聘岗位占了很大比例。此外，部分县城有人才引进工作，如山东、陕西、四川都有相应的招聘公告。尤其是今年山东的人才引进公告相当火爆，比如山东省巍山县。
但在招聘报名激烈的背景下，如何对大学生进行“量的申请”可能是一个关键问题。
基层岗位招聘火热。
今年是基层招聘岗位的“大年”，多个县镇发布了2022年高学历人才引进和聘用员工的公告。
近日，浙江省丽水市庆元县发布《2022年庆元县面向世界一流大学吸引10名优秀党政后备人才公告》。公告显示，参与招聘的对象为42所世界一流大学、中国科学院、中国社会科学院全日制本科及以上学历毕业生。海外大学全日制本科及以上学历QS最新百强毕业生；研究生学制需要2年。
除了清苑县，丽水市遂昌县近日发布的《2022遂昌县引进优秀毕业生进入世界一流大学入围名单》显示，24个岗位的入围者均来自中国科学技术大学、浙江大学、复旦大学等知名高校，且大部分具有硕士学位，仅有一人本科学历。
除了浙江丽水，山东引进大学毕业生到基层也很热。近日，山东省德州市宁津县发布《2022年宁津县事业单位引进优秀青年人才公告》称，将引进15名优秀青年人才到县级事业单位工作。根据上述政策，对市、县(市、区)重点高校和国有企业新招收的博士生、硕士生、本科生，分别给予每月1500元、1000元、800元的生活补贴，最长期限为3年。
此外，根据《聊城市莘县事业单位2022年引进优秀青年人才公告》，2022年莘县将引进45名预备青年人才，报名时间为5月31日至6月2日。21世纪经济报道查询了引进岗位汇总表，发现所有岗位都要求硕士以上学历，招聘单位涉及县高中和县医院。
高学历大学生流入县域系统或进入基层正成为一种趋势，这与就业环境有关。今年，中国预计将有1076万大学毕业生，就业市场的压力越来越大。再加上疫情对就业环境的负面影响，大学毕业生对稳定工作的需求也相应增加。
21世纪经济报道记者采访后发现，很多大学生确实把目标对准了基层“编制岗”。比如刚刚成功考上公务员的廖云(化名)，在广东省中山市某镇走上公务员岗位，主要负责党建工作。
“我本来是想考研的。一年备考失败后，开始准备省考。我很幸运加入了这份工作。”廖云说，入职后，她发现这里的物价和生活水平都符合预期，入职后的工作量和工作时间都令人满意。
林箐也是幸运者之一。当时在老家看到有工作，就直接报了名，最后考上了公务员。
“从公告招聘机会来看，县城的招聘公告确实比省市多；从竞争比来看，县一级也相对占优。就事业单位而言，今年招录过万的省份有河北、河南、广西、云南、四川、福建。”公教相关人士指出。
据中公教育官员介绍，从国家政策来看，为推进以县城为重要载体的城镇化，5月6日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于以县城为重要载体推进城镇化的意见》，指出县城是我国城镇体系的重要组成部分，是城乡一体化发展的关键支撑， 对推进新型城镇化、构建新型工农城乡关系具有重要意义。
“在这样的背景下，县里迎来了一个非常大的发展期，这对准备去县里发展的年轻人来说也是一个很大的机遇。从个人发展来看，现在年轻人创新思维明显，在县里试错的机会更多。同时，国家也在逐步向基层倾斜福利待遇，基层工作比以前有了更好的保障；另外还有体制内选拔等内部选拔考试。年轻人可以直接从乡镇和县里选拔，机会多。”公共教育工作者说。
“量才适用”是如何做到的？
但是，对于基层工作来说，考上之后也不是一劳永逸的。
有许多大学生赞同林箐的观点。廖云也觉得基层岗位，尤其是公务员，更需要处理特殊情况的能力。“比如有疫情，作为公务员，能不能就沉下心来村里做点事？”
一个名牌大学的博士生，作为一个选调生，目前正在“下基层”，目前在一个村做村委书记助理。他告诉21世纪经济报道记者，以他的经验来看，并不是所有的大学生一到农村就能大显身手。这里最重要的考验是群众的工作能力。另外，因为基层工作突发事件比较多，处理突发事件的能力也很重要。另外还需要调查研究能力，工作落实能力等等。
中国教育科学研究院研究员楚赵辉告诉21世纪经济报道记者，现在很多大学生选择考县乡镇的岗位或公务员，主要跟整个就业环境有关。今年就业难度加大。一方面，地方政府正在通过各种渠道解决就业问题；另一方面，对于大学生来说，乡镇的岗位相对稳定。这两个因素促成了基础岗位招聘的火热。
“但我需要指出，高学历不一定是人才。很多基层地方政府招聘高学历毕业生，尤其是名校毕业生，背后有很多考虑是希望通过一些渠道展示自己，突出工作业绩。”楚赵辉说道。
他认为，基层的岗位和公务员招聘，应该以个人是否与岗位匹配为标准，而不是“只看学历”。学历只能作为参考。
根据遂昌县发布的《遂昌县2022年引进世界一流大学优秀毕业生公告》，拟对首次新引进遂昌的全日制硕士研究生和高考第一部分录取的全日制本科生，可享受45万元的政策奖励，其中一次性房票补贴30万元；生活补助3万元/年，可享受5年。全日制博士研究生可享受75万元的政策奖励，其中一次性房票补贴50万元；生活补助5万元/年，可享受5年。
不过，上述名医指出，可能有人会认为高学历硕士博士到农村工作是“大材小用”。但是农村很多工作其实跟学历没关系，也不代表学历高的人就能做好。
“基层招聘有编制岗位。如果人和职位不匹配，那就是社会资源的浪费。因为社会需要消耗社会资源来培养一个高学历的人。我觉得，从幼儿园开始，培养人的标准要变，评价人的标准也要变，不能只拿高分。”楚赵辉指出。
他进一步指出，对于县城和乡村来说，引进大学生的重点应该放在如何发展经济和如何促进企业发展上，而不是简单地为名牌大学生进入公务员系统做准备。
“这些工作最终会消耗地方财政资金，而不是生产性工作。如果以财税为工资的人太多，能产生税收的人太少，就会出现问题。应该鼓励更多的优秀人才到基层生产创业，从源头上解决中国经济社会发展的问题。”楚赵辉说道。
公教相关人士表示，想去县城工作的年轻人，要想清楚自己想要什么，想在县城做什么。另外，对于备考来说，县城的公告比较分散，要多关注公告信息。
