随着毕业季的临近，金融企业2022届毕业生的招聘也进入了最后阶段。“总的来说，2022届毕业生就业率和往年差别不大，主要在结构上。银行和券商研究所占大多数。此外，今年去银行和投行的学生人数大幅增加。”一位东南某985高校的老师说。
记者发现，在用人单位眼中，这位即将步入社会的“菜鸟”有很多特点——“95后”居多，背景复杂，实习经历丰富，性格更为坦率直接，更注重生活与工作的平衡。有些同学有一些特点，比如对用人单位和行业了解不够，职业规划不清晰。
面对人数已超千万的高校毕业生“最难就业季”，多家金融机构表示，收到的求职简历再创新高。今年，应届毕业生的工作城市分布更加广泛，许多学生为了增加就业机会，对更多的工作感兴趣。此外，留学回国人数也较往年有所增加，海归愿意在二三线城市工作发展。
银行、券商、公募基金行业依然是很多金融生求职的热点。银行人士表示，近年来，银行业应届毕业生逐年增加，尤其是金融科技部门吸收了大量年轻新鲜血液，彰显了金融企业的社会责任和担当。一位公募基金高层表示，今年收到的校招简历多达万份，堪称“百里挑一”。
经纪人方面，今年很多经纪人的校招规模都比往年有所扩大。有券商明确表示“没有设定录取比例，通过考试的都要记录”“名额不是问题，考完马上出offer”。在今年校招需求普遍减少的私募领域，求职者规模远高于往年，量化私募依然是校招大户。
面对疫情的干扰，许多金融机构今年推出了各种在线面试和实习计划，表现出温暖和关怀。此外，东方证券(600958)、国泰君安(601211)等沪上证券公司在原计划规模上增加了在沪高校毕业生的额外招聘名额。
此外，越来越多的金融企业更加注重人才的长期培养，通常会与多所高校建立实习基地，由公司骨干在高校担任兼职导师，并推出高质量的暑期实习或培训项目，让更多学生更快熟悉业务和公司文化，有利于企业更早发现并锁定优秀人才。
在已经开始的2023年暑期实习中，有金融机构明确表示“将扩大今年暑期实习的整体招聘规模”，也有不少券商宣布暑期实习将在网上进行。此外，今年不少金融机构在招聘时明确告知留存结果的发布时间，更有券商研究所明确公示往届实习项目的招生比例，让学生更好地规划校招时间表。
有人力资源人士坦言，金融企业门槛的提高是人才供需变化的客观结果。对于每一个想入行的毕业生来说，除了长期的职业规划，打造核心竞争力之外，还需要对就业市场有足够的研究和认知，将求职预期建立在理性分析的基础上。
