南京市浦口区教育局所属事业单位2022年公开招聘高层次教师公告
根据南京市浦口区教育发展和教师队伍建设的需要，为进一步优化教师队伍结构，提高教师队伍整体水平，南京市浦口区教育局所属部分学校面向社会公开招聘17名事业高层次教师。根据《江苏省事业单位公开招聘办法》等规定，现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位
招聘信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://rsj.nanjing.gov.cn/)、南京市教育局网(http://edu.nanjing.gov.cn/)、南京市浦口区人民政府网(http://www.pukou.gov.cn/)发布。具体招聘单位、岗位、人数及资格条件详见《2022年南京市浦口区教育局所属事业单位公开招聘高层次教师信息表》(见附件1，以下简称岗位信息表)。
二。招聘条件
(一)申请者应符合以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。
2.廉洁奉公，品行端正，道德高尚，身心健康，热爱教育事业，具备正常履行岗位职责的身体条件。
3.报考中小学相应岗位人员，具有副高以上职称，年龄40周岁及以下(1981年2月28日以后出生)，取得相应教师资格证。具有区市优秀青年教师称号或相当于骨干教师及以上，或近五年在区市基本功大赛、课堂教学大赛中获得一等奖及以上奖励。其中，设区市及以上学科带头人年龄可放宽至45周岁及以下(1976年2月28日以后出生)。
4.报考中等职业学校集成电路(微电子)岗位，须具有大学本科及以上学历，副高及以上职称，所学专业符合岗位要求，并取得相应的教师资格证。年龄在45周岁及以下(1976年2月28日以后出生)。并符合下列条件之一:
(1)近五年内，个人在省级及以上相应专业技能竞赛中获得一等奖；
(2)近五年指导学生参加省级及以上相应专业技能竞赛获得一等奖；
(3)相应专业世界技能大赛国家集训选手或中国技能大赛优秀选手(国家一、二类比赛获奖)；
(4)获得区市学科带头人及以上称号；
(5)具有相应的专业博士学位；
(6)企业中从事集成电路技术的岗位。
5.岗位要求的其他资格条件(见附件1)。
(二)有下列情形之一的，不适用:
1.军人和大学生。
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未届满的人员，或者因涉嫌犯罪正在接受调查的人员。
3.报考人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他需要回避的亲属关系的，不得报考有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。
4.除国家和省另有规定外，不得报考事业单位相关岗位的人员。
三。招聘程序
(一)登记
1.报名时间:自本公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2022年2月28日16:00。截止日期后不再接受报名。
2.报名方式:本次招聘采取网上报名的方式。申请人需要用我的邮箱将报名材料命名为“我的名字+学校+科目”并发送到邮箱596879076@qq.com。网上提交应聘材料后，如5个工作日内未收到邮件回复，请及时电话联系招聘单位，确认是否收到应聘材料(邮件及咨询电话见附件1《岗位信息表》)。
3。申请材料:
报名者报名时必须将以下电子材料提交至指定邮箱。
(1)网上下载并填写《南京市浦口区教育局所属事业单位2022年公开招聘高层次教师报名表》(见附件2)。
(2)个人详细简历。
(3)本人有效居民身份证(正反面)、学历学位证书(学历学位前后)、学历学位证书电子报名表(从中国高等教育学生信息网下载)或高等教育学位认证报告(省级及以上教育主管部门出具)、各级专业技术职务资格证书、教师资格证等原件材料扫描件；留学回国人员还需提供教育部留学服务中心提供的国外学历学位证书原件扫描件。
(4)本人获得过设区的市优秀青年教师或同等水平骨干教师及以上称号，或近五年在设区的市基础教学竞赛、课堂教学竞赛中获得一等奖及以上，或设区的市学科带头人及以上职称相关荣誉证书及证明文件原件扫描件。
(5)本人近五年(2017年1月1日以后)教学科研成果原件扫描件。论文资料包括封面、期刊号页、封底和我发表的论文。原则上需要提供该论文的期刊查询和论文检索。期刊信息查询通过新闻出版总署网站进行，查询页面打印。本人论文信息通过万方数据资源系统、清华同方、中国知网、维普中文科技期刊数据库等主流数据库进行检索，并打印检索页面。我的讲座和公开课必须是区、市以上级别；课题须为市级以上，提交材料包括课题立项及结题证明、研究成果等。
(6)其他相关获奖证书等材料的扫描原件。
4。相关要求:
(1)只能选择一家公司的一个职位进行报名。其中，小学语文、小学数学、初中数学岗位采取合并方式招聘。网上报名时，只需填写职位，不需要填写具体单位；合并招聘岗位遴选办法:在同一招聘岗位、同一学科范围内，按照招聘岗位数量和应聘人员总成绩从高到低的顺序，依次自主遴选相应的招聘单位。
(2)所学专业必须符合所报学科的要求。
(3)目前的教学科和学科必须与申请的科和学科一致。
(4)骨干教师的学科类别必须与现行教学学科相一致。
(5)所有申请材料要准确命名，压缩成文件包，上传到指定邮箱。
(六)报考人员必须完整、真实地填写报名表，并对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消评优和聘用资格。
(二)调整或削减计划
报名截止后，部分职位无人报名的，根据学校紧缺专业和用人单位实际需要，经事业单位综合人事管理部门同意，在总体招聘计划中进行调整并公布，或按有关规定核减公开招聘计划。招聘计划如有调整，将另行公告，相应岗位报名时间顺延。招聘计划的调整和核减情况将在南京市人力资源和社会保障局、南京市教育局、浦口区人民政府发布。
(三)资格审查
招聘主管部门对报考人员网上提交的材料进行初审。资格初审通过后，将组织资格复审。具体时间、地点由招聘主管部门电话通知。申请人在资格复审时应提供申请材料原件及复印件。原始材料与网上申报材料不一致的，视为资格复审未通过，不得参加综合评价。资格审查后交回原件，留存复印件。
如对资格复审有异议，可在资格复审后3个工作日内向招聘主管部门陈述。
符合条件的人员名单将在南京市浦口区人民政府网站上公布，面试时间、地点及相关要求由招聘部门以电话或短信、电子邮件方式通知。
本次招聘不设开考比例，不收报名费和考试费。
(四)综合评价
本次高水平教师招聘采取综合评价的方式。南京市浦口区教育局成立了综合测评领导小组，按照公开招聘的有关规定，经批准、备案后，组织实施综合测评方案。浦口区人力资源和社会保障局对综合评价全过程进行监督检查。
采用教学科研成果与面试相结合的方式进行综合评价。综合评价时间、地点及相关要求另行通知。
1.科研成果分级教学。南京市浦口区教育局将根据招聘的岗位，组织专家对通过资格审查的人员的教学科研成果进行评分。科研成果满分为100分，合格线为60分。合格者进入面试环节。成绩和面试人员名单可在南京市浦口区人民政府网查询。
2.面试。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分100分，合格线70分。低于合格线者不予录用。面试结果将当场通知考生。采取面试讲座和答辩的形式(讲座占70%，答辩占30%)。
3.总分计算。根据教学科研成绩，成绩占40%，面试成绩占60%，计算综合评价成绩。综合测评成绩及排名将于面试结束后3个工作日内在南京市浦口区人民政府网站公布，并由招聘主管部门电话通知本人。
(五)调查和体检
1.调查。综合评价合格的人员，根据综合评价总分，按照职位招聘人数1: 1的比例，从高分到低分确定人选。招聘单位将考察其思想政治表现、道德品质以及与岗位相关的业务能力和工作实绩。考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。
2.体检。考察合格人员并进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，不予公示和聘用。
(六)宣传和就业
南京市浦口区教育局根据考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员在南京市人力资源和社会保障局、南京市浦口区人民政府网站公示7个工作日。公示内容包括拟录用人员的招聘单位、职位名称、姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议的人员，经事业单位综合人事管理部门备案后，由用人单位办理相关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满后，考核合格者将被分配到岗位并定级。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定的时间内办理报名及相关手续。拟聘用人员因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因考察或体检不符合要求、拟聘用人选公示结果影响聘用、拟聘用人选明确放弃聘用等原因造成拟聘用岗位空空缺，需要递补的，招聘单位主管部门可报事业单位综合人事管理部门审批， 且在岗位综合评价合格人员中，按总成绩从高到低依次递补，申报聘用后不再递补。
(七)相关治疗
受聘人员除享受国家规定的工资、福利、待遇外，按照《关于印发南京市浦口区城乡规划委员会工作规则的通知》， 以及《浦口区教育系统优秀人才(骨干教师)专项奖励方案(试行)》(浦〔2020〕36号)和《浦口区2020年人才购买商品房实施细则》(浦才居【南京市非选调骨干教师(江苏省特级教师除外)入职后需按相关要求重新评审。 复评后享受浦口区骨干教师特殊奖励政策。
四。招聘纪律
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。用人单位负责人和公开招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等需要回避的亲属关系，或者有其他可能影响公开招聘应聘人员公正性的情形的，应当回避。
如发现报考者在报名、面试、考察、体检过程中或录用后有违纪行为的，根据《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，视具体情节和情节轻重，取消其报考资格，取消其考试成绩，不予录用，并记入诚信档案。构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。
考生应严格遵守疫情防控要求，在资格复审和综合评价中提供《南京市浦口区2022年公开招聘高水平教师新冠肺炎疫情防控告知书和承诺书》(见附件3)，自愿承担因虚假承诺而产生的相关责任，并接受相应处理。
动词 （verb的缩写）本招聘公告由南京市浦口区教育局负责解释。
六。咨询和监督
(一)招聘政策咨询
南京市浦口区教育局人事科:025-58189192，025-58882172
(二)招聘主管的电话号码
南京市浦口区人力资源和社会保障局:025-58883228
南京市浦口区纪委派驻第二纪检监察组:025-58893039。
附件:
1、2022年公开招聘高层次教师岗位信息表
2.2022年公开招聘高水平教师申请表
3.新冠肺炎疫情防控2022年公开招聘高水平教师的通知及承诺书
