中国基金报记者张燕北
股票学派的元老许立荣升任国海·福兰克林基金总经理后，在投最佳时又增加了一个新的例子。根据弘德基金最新公告，公司新增三位副总经理，其中两位为“总监”级基金经理，总管理规模超过380亿，占公司半壁江山。
业内人士认为，“卓越投资当官”是对基金经理公司投资业绩的肯定，也是一种有效的激励方式。互联网明星效应凸显，作为基金公司核心资源的人才争夺战愈演愈烈。
两名“董事”晋升为副总经理
6月8日，弘德基金发布公告称，公司高级管理人员发生变动，公布了三位新任副总经理名单，分别是王克宇、秦毅和李娇。
其中，王克宇现任股权投资部总监兼基金经理；秦毅现任研究部总监；他目前在李娇担任财务部总监、业务发展部总监和人力资源总监。
王克宇、秦毅现任基金经理，管理基金产品。其中，王克宇是一位不折不扣的投资老手，拥有18年证券从业经验和10年以上公募基金管理经验。历任元大京华证券上海代表处研究员、天相投资咨询有限公司分析师、国都证券有限责任公司分析师、长盛基金股权投资部副总监。王克宇2010年7月开始担任公募基金经理，2015年下半年加入弘德基金。目前总管理规模超过100亿。
在业内，管理基金10年以上、上任以来年化收益超过10%的基金经理被誉为“双十”基金经理。其中，管理规模超过100亿的“双十”基金经理也被称为“双十百亿基金经理”，占公募基金所有基金经理的比例不到1%。(来源:Wind；统计时间截止到20220331。)
凭借长期优异的投资回报，“双十”基金经理近年来越来越受到市场的关注，王克宇就是其中之一。
相对于王克宇，秦毅更年轻，但履历却相当丰富。秦毅从事保险资产管理、专户、公募10年，专户、公募7年左右。
作为弘德基金自主培养的第一代年轻基金经理，并作为公司研究部总监，秦毅秉承弘德对价值投资的坚持，深入企业基本面做“点面”分析。
目前，秦毅已经成为最年轻的头部股票型基金经理(管理规模超过200亿的主动股票型基金经理)之一。到今年一季度末，秦怡的管理规模为238.25亿元。
聚德基金作为一家成立于2015年的个人基金公司，一季度末管理规模为732.76亿元，共有12位基金经理，其中王克宇和秦毅占比过半。
随着这两位董事级基金经理晋升为公司高管，公募“优投”的队伍再次扩大。
优秀舵手进入晋升快车道
事实上，早在去年，很多优秀的基金经理已经密集进入晋升快车道。汇丰晋信旗下基金陆斌也晋升迅速。年初从研究副总监升到研究总监，再到总经理助理，一路“火箭式”晋升。
在基金经理的晋升路径中，提拔高管是一种趋势。去年7月2日，长盛基金发布公告称，基金经理郭坤升任公司副总经理。此前的6月18日，冯明远升任信达亚洲基金副总经理。5月20日，前海开源发布公告，邱杰、曲阳升任前海开源基金副总经理。
此外，华夏基金的郑宇和孙斌、景顺长城基金的、鹏华基金的王和、西部利得基金的王宇均在年内升任公司副总经理。从过往业绩来看，这些基金经理都是公司的核心投研人才，无论是管理规模还是投资能力都是业界翘首以盼的。
“晋升”不仅是留住自己人才的妙招，也是吸引行业人才的筹码。此前任职于宝盈基金的李锦，于去年6月正式加入景顺长城基金。虽然他还没有接手产品，但根据官方消息，他已经正式成为股票投资部的副投资总监。
另一位公募人士直言，“对于一个基金经理来说，最有力的激励除了现金奖金，还包括升职。而且升职通常伴随着加薪，这意味着明星基金经理有更多的资源统筹。现在明星基金经理一般都是持仓的，很多都是重要岗位，晋升速度越来越快。”
在“晋级”后仍可专注投资
优秀基金经理“为官一任优投”的背后，是公募行业大发展背景下人才稀缺的一个缩影，也体现了互联网时代明星效应的强大影响力。
业内人士表示，在过去的两年中，公募基金取得了显著的收益，行业发展迅速。优秀的基金经理被提拔为高级经理，也可以为行业储备管理人才。
“公募行业有史以来，冠军基金经理和明星基金经理都有很强的光环效应。这两年，随着互联网电商平台的兴起，很容易形成赢者通吃的局面，资金更加迅速地向长期业绩优秀的基金经理和头部公司集中。”一位公募人士表示，基金公司之所以留住更多的人，是因为明星基金经理越来越重要，至少在带动流量方面。
至于身份的改变是否会对基金经理的投资能力产生影响，多位受访者表示，级别越高意味着待遇越好。管理岗位不一定需要履行管理职能，更多的是对长期优秀基金经理的一种奖励和荣誉。
深圳一家基金公司总经理说，“优秀的演员是导演，优秀的球员是教练，但导演和教练应该更多地谈的不是演员和运动员产生的。同样，优秀的基金经理成为高管也是有可能的，但不应该是趋势。投资管理和投资经营还是有很大区别的。很多公司提拔优秀的基金经理做高管，很多时候也是想让基金经理享受一些高管才能达到的待遇，以留住人才。”
编辑:船长
