作者:卢汉
谭璐编辑
图当视觉中国
近日，老牌券商申万宏源因被员工“讨薪”而引发关注。
在很多人的认知里，经纪人一直是高薪行业的代名词。一些曾经自称是券商员工的人在小红书上开出了224万的年薪，还有券商专门制定了奢侈品使用规范。今年5月中旬，中国证券业协会也发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。
为什么市值千亿的申万宏源会在一个被勒令限奢的行业被“买单”？
员工加薪
其实申万宏源的员工是在“推薪”。按照一些券商6月份发年终奖的惯例，员工5月底就发了，实际还没到“规定时间”。
与此同时，另一名员工来信称，“这几年，年终奖越来越晚，我们永远不知道什么时候能发。我们普通员工自己拿着微薄的月薪，每年等着年终奖，解决全年的大额资金需求。”
根据2021年年报披露，Wind数据显示，近30家上市券商人均薪酬超过50万元。
财报显示，申万宏源去年营收343.07亿元，同比增长17%，归母净利润93.98亿元，均创历史新高。薪资也连续五年增长。去年人均年薪达到72.04万元。
但是，公司董事的薪酬缩水了。
报告期内，申万宏源董事、监事、高级管理人员税前薪酬合计2318.15万元，较2020年减少341.35万元。部分董事任期届满或被调任。
董高中年薪百万的有10个人。薪酬最高的是董事长储晓明，年薪351.61万元，比2020年下降27.4万元；执行委员会委员、财务总监任泉生年薪277.43万元，同比增加130.95万元。
关于薪资，四年前，申万宏源因为薪资问题引起员工不满。当时申万宏源将绩效工资比例扩大到20%-50%，导致很多员工都有不同程度的降薪。投资银行、资产管理和机构销售部门影响巨大。
当时公司包销赞助的总经理还自掏腰包设立了“50万专项基金”，帮助因调薪导致日常生活行动不便的年轻同事。
然而，薪酬制度改变后，申万宏源的员工数量开始逐年减少。同花顺ifind数据显示，其2018年员工人数为13594人，去年降至11440人。
相比之下，2021年以765.24亿元收入排名第一的中信券商，2018年的从业人员为15842人，去年增至23696人。他们的平均年薪为89.37万元，平均收入为322.94万元。
性能波动
券商是一个“靠市场”的行业。2015年上市的申万宏源，这几年跟着市场走，经历了几轮业绩大起大落。
2016年受a股波动影响，当年营收和净利润均减半。直到2018年，我才喘过气来，营收实现正增长，但增收不增利，利润仍然下降了近10%。
2019年，a股迎来新一轮牛市。申万宏源营收246亿元，增长61%，净利润增长37.86%至58亿元。
2020年和2021年，申万宏源的营收和净利润增速再次放缓。
但在分部业务中，申万宏源的企业金融业务收入为36亿元，同比增长58.87%。去年新三板业务让申万宏源赚得盆满钵满。万宏源持续督导新三板挂牌公司596家，市场排名第二，其中创新层持续督导121家，市场排名第一。
在境内股权融资方面，申万宏源推荐上市公司812家，为上市公司提供定向发行833次，为上市公司提供股权融资347.5亿元，居行业首位。
但由于资管新规的影响，申万宏源的投资管理业务(资产管理、公募基金管理、私募基金管理等。)实现营业收入14.79亿元，同比下降23.51%。
除了业绩的波动，申万宏远还多次被监管点名。
2021年，申万宏源证券4次收到监管函，涉及分支机构业务违规。
今年3月，证监会上海证监局一次性下发4份监管函，涉及申万宏源证券及3名责任人。从违规原因来看，主要是申万宏源证券与蚂蚁财富(上海)金融信息服务有限公司合作开展在线投资咨询业务，存在未独立开展适当性管理等部分违规行为。
监事对合规不满意，员工对薪酬不满意，持有申万宏源股份的股东没有良好的持股体验。
2015年上市后，申万宏源股价最高曾达到21.10元，之后一路下跌，最低价达到3.9元。6月7日，申万宏源报收4.8元/股，总市值1022亿元。
编辑冯实习生黄静珊
