南京市溧水区人民医院(东南大学附属仲达医院溧水分院)2022年公开招聘高层次人才公告
为进一步优化人员结构，结合医院快速增长的业务发展和人才储备需求，南京市溧水区人民医院(东南大学附属仲达医院溧水分院)面向社会公开招聘高级亚健康技术人员13名。根据《江苏省事业单位公开招聘办法》(苏办发〔2020〕9号)精神，现将有关事项公告如下:
一、公司介绍
医院位于南京市溧水区，距禄口国际机场14公里，距南京南站35公里。交通极为便利。根据区委区政府“十三五”规划目标定位，2015年，溧水区人民医院与东南大学附属仲达医院合作，成为仲达医院溧水分院。2017年进一步深化与仲达医院的合作，仲达医院派驻医院高层管理人员和专家团队，担任医院院长、副院长、部分重点临床科室主任。通过深化合作、改革体制、完善机制、增强活力，全面提升医疗服务质量和水平。2019年7月，我院被省卫健委认定为三级甲等医院，力争用5-8年时间成为东南大学医学院附属医院。
该医院拥有1000张核准床位和1500多名员工。2021年6月，建筑面积7.8万平方米的第三综合病房楼和科研教学楼正式启用。目前，医院拥有高级职称270余人，其中国务院有突出贡献中青年专家1人，博士生导师4人，博士生导师30人，博士生导师16人。江苏333人才工程三级2人。
医院拥有21个标准病房和40个专科科室，其中22个科室为南京市医学重点专科。医院设立了卒中中心和胸痛中心，可开展普外科、骨科、神经外科、心血管内科、ICU、介入放射科、内分泌科等三级医院的技术和诊疗项目，以及一切必要的技术、诊疗项目和大型设备。现在，直线加速器、3.0核磁共振、256排CT等一大批重型设备已经启用。
二。招聘职位
本次招聘的相关信息在南京市人力资源和社会保障局、南京市溧水区人民医院等网站发布。具体招聘岗位、人数及资格条件详见《南京市溧水区人民医院(东南大学附属仲达医院溧水分院)2022年公开招聘高层次人才信息表》(附件1，以下简称岗位信息表)。
三。招聘条件
(一)申请者应符合以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，清正廉洁；具备符合岗位要求的身体条件。
3.具有副高级以上专业技术职称，或具有博士学位。2022届博士毕业生须于2022年12月31日前取得毕业(学位)证书。
4.博士年龄在40周岁以下(1981年2月28日以后出生)，具有副职称的年龄放宽至45周岁(1976年2月28日以后出生)，具有正职称的年龄放宽至50周岁(1971年2月28日以后出生)。
5.具备报考职位所需的其他资格条件(详见职位信息表)。
6.在mainland China取得全日制大专学历的台湾省学生和在mainland China取得学历认可的其他台湾省居民，按照国家和我省有关规定办理。
(二)有下列情形之一的，不适用:
1.现役军人和普通高校非2022届毕业生。
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未届满的人员，或者因涉嫌犯罪正在接受调查的人员。
3.与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他需要回避的亲属关系的报考人员，不得报考有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。
4、国家和省另有规定的不得报考事业单位相关岗位。
四。招聘程序
(一)报名和资格审查
1.报名时间:本公告为2022年长期招聘公告，所有招聘岗位自公告之日起接受报名。招聘单位根据各岗位报名情况，确定各评价期人选，适时启动评价程序。招聘单位会及时公布每期招聘结果，告知岗位招聘进度和空职位空缺等。，职位一招满，未招满职位报名有效期至2022年12月31日。
2。报名方式:网上报名。
网上报名:应聘人员将扫描好的应聘材料打包，命名为“姓名+工作岗位”，发送至报名邮箱(邮箱:m17366018606@163.com)。招聘单位根据应聘者提供的扫描申请材料进行初审，审核结果通过邮件返回给应聘者。
3。申请材料:
①南京市溧水区人民医院(东南大学附属仲达医院溧水分院)2022年公开招聘高层次人才报名表(附件2)。
②身份证，近期2寸照片2张。
③毕业证、学位证。应届毕业生须提供就读证明、学籍证明或就业推荐表；在国(境)外取得学历学位的，须出具教育部中国留学服务中心出具的学历学位证书。
④医师资格证书和执业证书。
⑤大专以上专业技术资格证书。
⑥近五年发表的学术论文目录。
⑦主要学术职务。
⑧科研经费、成果及获奖证书。
⑨深造证书。
⑩岗位所需的其他证明材料。
4.本次高层次人才招聘不设考试比例，不设报名费和考试费。如有符合条件的人选，可根据需要组织测评，具体以招聘单位通知为准。
5.在综合评价之前，招聘单位会对应聘人员进行资格审查。资格复审时，申请人应按单位要求提供报名所需材料的原件及复印件。复审合格者进入综合评价。复审不合格的，取消综合评价资格。
6.应聘人员应对所提交材料的真实性负责，弄虚作假者一经查实，取消评优和聘用资格。
(二)综合评价
本次高层次人才招聘采取简化程序、综合测评的方式。招聘单位组织专家组成测评小组，在区人社、人事厅、卫健委等相关部门的监督指导下，按照公开招聘的有关规定和经批准的测评方案，对拟引进人才的职业道德、专业技术水平、科研能力、学术成果、岗位匹配度等进行综合测评。测评时间和地点另行通知。评价采用百分制，合格线为60分。评价结果将在综合评价后3个工作日内在南京市溧水区人民医院网公布。
(三)体检和检查
综合评价后，在符合条件的人员中，根据成绩，按招聘岗位1:1的比例，从高分到低分，确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。对体检合格人员，招聘单位将考察其思想政治表现、道德品质以及与所应聘岗位相关的业务能力和工作实绩。
(四)宣传和就业
招聘单位根据综合测评、体检和考察情况，确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局、南京市溧水区人民医院网上进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、职称、姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、综合评价结果、排名等。被录用者的姓名。
对公示无异议的人员，经事业单位综合人事管理部门备案后，由用人单位办理相关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满后，考核合格者将被分配到岗位并定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定的时间内办理聘用手续。拟聘用人员因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不合格、拟聘用人选公示结果影响聘用、拟聘用人选明确放弃聘用等原因造成拟聘用岗位空空缺，需要递补的，由招聘单位主管部门报事业单位综合人事管理部门批准，在岗位综合评价合格人员中， 按成绩从高到低依次递补，录用审批后不再递补。
五、高层次人才待遇
(一)根据人才类别不同分为科室负责人、分专业负责人或医疗团队负责人等。
(2)住房补贴:博士学位100万，副学士学位80万，中级学位60万；硕士80万，副高60万；博士生50万人；省市重点学科带头人加30万；住房补贴按年发放。
(3)研究启动资金:三年内20-60万。
(4)医院积极协助申报省市重点医学人才或科研项目，协助申报东南大学教学职称。
(5)提供三年内短期出国学习或每1-2年参加境外国际学术会议的交流机会。
(六)两年内提供周转房。
(七)配偶属于卫生系统的，协助落实工作，按照本地区的政策帮助解决子女上学问题。
六。招聘纪律
如发现考生在报名、测评、体检、考察过程中或录用后有违纪行为，根据《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，视具体情况和情节轻重，取消其报考资格，取消其考试成绩，不予录用，并记入诚信档案。构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。用人单位负责人和公开招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等需要回避的亲属关系，或者有其他可能影响公开招聘应聘人员公正性的情形的，应当回避。
七。咨询和监督
(一)招聘咨询
南京市溧水区人民医院人事部:025-56232007
(二)招聘监督
南京市溧水区卫生委员会党建人事科:025-57210959
南京市溧水区事业单位人事管理科:025-57227317
本公告由南京市溧水区人民医院解释。
热烈欢迎各行各业高层次人才报名参加！
附件:
1.南京市溧水区人民医院(东南大学附属仲达医院溧水分院)2022年公开招聘高层次人才。
2.南京市溧水区人民医院(东南大学附属仲达医院溧水分院)将于2022年面向社会公开招聘高层次人才。
