南京医科大学公开招聘人员公告
为了更好地选拔优秀人才，充实教职工队伍，南京医科大学现面向海内外招聘各类工作人员。现将有关事项公告如下:
一、申请条件
1.具有中华人民共和国国籍，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策。
2.遵纪守法，品行端正，团结同志，为人正直，热爱高等教育，良好的团队合作精神和敬业精神。
3.适应岗位要求的身体条件，符合年龄要求(详见附表)。
4.具备岗位所需的资格条件(详见附表)。
5.申请人必须具有国家承认的学历和相应学位，且必须与所要求的专业相对应；毕业生应于2022年7月31日前取得相应学历学位。留学生必须在考试前取得教育部留学服务中心颁发的国外学历学位证书。
6.附件岗位表有具体要求的，按岗位表要求执行。
7.在职应聘者需征得现工作单位同意。
8。有下列情形之一的，不适用:
①现役军人和普通高校非应届毕业生。
②报考人员与现有在职人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，到岗后有直接上下级领导关系。
③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未届满的人员，或者因涉嫌犯罪正在接受调查的人员。
④除国家和省另有规定外，不得报考事业单位相关岗位的人员。
二。简历提交要求
1.申请人必须在注册时提交简历。请进入南京医科大学招聘网(http://zp.njmu.edu.cn)，注册登录，点击所要报考的职位，按照系统页面提示依次填写个人信息，网上提交。
2.候选人提交简历的截止时间为2022年3月10日。
三。评估方法
1.招聘部门或人事部门初步选定相应岗位人选后，确定考核人选并通知本人。
2.专任教师岗位人选的考核方式主要是试讲和面试，由相关部门会同人事部门根据岗位要求组织实施。
3.其他专门岗位考生的考核方式主要是技能测试(操作或笔试)、心理测试和面试，由招聘部门和人事部门根据岗位要求组织实施。
4.管理岗位人选的考核方式为笔试、心理测试和面试，由人事部门根据岗位要求组织实施。
5.根据总成绩从高到低，确定聘用人员。总成绩按百分制计算:总成绩=笔试(试讲、技能测试)成绩×40%+面试成绩× 60%。
6.学校将通过短信或电话通知确定进入下一轮考核的考生。考生应按规定时间、地点参加考试，否则视为放弃。未进入下一轮考核的考生，不再另行通知。如果他们在期限内没有收到通知，请选择另一个申请人。
四。体检
1.人事部门审核通过考生相关材料后，根据拟招聘职位数确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，符合江苏省教师资格体检标准。
2.学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，根据体检和考察结果确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因造成招聘岗位空出现空缺时，则按总分从高到低依次递补。
五、宣传和就业
1.拟聘用人员名单在我校人事处公告栏公示一周，相关材料报上级人事处审核备案。
2.聘用人员实行编外人事代理。
3。有下列情形之一的，学校将取消其聘用资格:
(一)学校通知签订聘用合同后3日内未与学校签订聘用合同的；
(2)应届毕业生应于2022年7月31日前取得相应学历学位，不能按时取得相应学历学位证书者；
(3)聘用人员按规定实行试用期，试用期考核不合格者。
六。注释
1.本次招聘无考试比例。招聘公告发布10个工作日后，学校将不定期根据岗位报名情况启动考核程序，同时岗位已满，具体以招聘院校、院系或人事部门通知为准。
2.每个申请人只能申请一个职位。
3.申请人提交的个人信息和材料必须真实、准确。凡弄虚作假者，一经查实，取消资格；已签订聘用合同的，合同立即终止。
七。政策建议
政策咨询电话请见附件。
八。纪律和监督
监督举报电话:025-86869060
监督举报邮箱:jwjc@njmu.edu.cn
地址:南京医科大学纪委办公室
邮政编码:211166
联系人:刘小荣
附:南京医科大学2022年招聘人事代理公告-职位表1
