为响应东南大学“双一流”建设要求和一院三区整体规划需要，东南大学附属仲达医院现面向海内外公开招聘300余名往届优秀毕业生。具体事项公告如下:
[招聘职位]
本次公开招聘包括非护理专业技术岗位192个，护理岗位77个，职能部门管理岗位48个，专职科研博士不限名额。具体岗位及要求见附件。
江北校区的帖子
部门岗位
全职科研岗位
东南大学附属仲达医院临床医学研究部成立于2016年。目前拥有生物样本库、公共研究平台、干细胞中心等多个研究平台。科研专职医生主要从事基础和应用研究等科研相关工作，医院按照“科室申请、按需设置、统筹管理”的原则进行聘用和管理。
(一)为认可的部门提供科研支持，提高部门的科研水平。具体工作包括但不限于:
(1)配合完成部门相关科研项目；
(2)合作申请各级科研项目；
(3)其他与科学研究有关的工作。
(2)面向全院开展科研讲座。
(3)为全院提供科研咨询服务。
(4)临床医学研究部门的其他相关工作。
符合条件者，可享受高层次人才各项待遇。
护理岗位
东南大学附属仲达医院护理部采用三级垂直管理结构。全院护理人员1613人，其中博士3人，硕士30人，本科以上学历占70%，国家级、省级护士96人。护理部不断开拓创新，发展专科护理，发展特色护理，精益求精，为患者提供最优质、最精准的护理服务，积极打造CUHK智慧高效护理品牌。2020年，在中国医院科技价值排名中，护理排在中国第53位。
[基本条件]
(一)遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德。
(二)身心健康，具备岗位所要求的身体条件。
(3)要求参加普通高等学校全国统一招生考试的普通高等学校毕业生，已取得相应的学历、学位，并与所要求的专业相对应；海外毕业生的学历学位必须经过教育部认证；硕士、本科应届毕业生原则上应在2022年7月31日前取得学历和学位证书，博士应届毕业生取得学历和学位的时间可放宽至2022年12月31日。
(四)年龄要求岗位有年龄要求的，除特别说明外，时间计算至2022年7月31日。
(5)外语水平已达到
(1)硕士及以上学历者国家英语六级考试应达到425分及以上，学士学位者应达到425分及以上；
(2)其他同等学力的外语水平证书。
(6)系列岗位必须取得医师资格证，或者必须通过国家医师资格考试(境外取得的博士学位/学位，临床医学八年制博士除外)。
(七)紧缺专业，有海外留学或工作经历，高级职称或综合条件特别优秀的，可适当放宽。
(八)有下列情况之一的，不予受理申请:
(一)受到司法机关或者行政机关处罚的；
(二)涉嫌违法正在接受有关部门审查，尚未作出结论的；
(三)尚在处分期的。
(九)具备岗位所列的其他条件。
[注册方式]
登录http://zkfw.91job.org.cn/,江苏省高校招生就业指导服务中心(江苏省教育人才服务中心)机关、企事业单位网上招聘管理系统进行报名。
高级职称或海外人才可登录东南大学附属仲达医院官网人力资源下载中心下载东南大学附属仲达医院应聘人员报名表，填写信息，将申请表、简历等附件材料发送至邮箱zdyyrsk@163.com，邮件主题统一命名为“工作岗位-医生-姓名-学校”。
[相关治疗]
(一)领军人才
(1)具有博士学位的专业技术人员，在国内著名高校、研究机构担任相当于教授的职务，或者在境外著名高校、研究机构担任相当于副教授以上的职务，具有较高的科研水平和较强的科技创新能力；
(2)知识扎实，能够胜任本科核心课程的教学任务；学术造诣深厚，在科学研究中取得国内外同行公认的重要成果；具有带领学科赶超或领先国际先进水平的能力；较强的团队领导、组织和协调能力，能够带领学术团队共同攻关。
作为东南大学首席教授，可执行以下待遇:
(1)职位:高正职位，事业编制。
(2)薪资待遇:初次聘用期5年，聘用期间年薪95万+，国家一次性生活补助100万。此外，还可叠加紫金秀才等各类学校人才基金(最高35万/年津贴最佳，连续资助3年)；如果通过第一个聘用期的考核，可以直接进入下一个聘用期。
(3)住房:符合国家和学校政策的，给予住房货币化补贴500万元(不含地方政府支持)；家庭开支20万。
(4)科研经费:国家提供的科研经费100-300万，学科建设经费100-300万，江苏省直接遴选的单项科研经费500-100万；优先申请其他人才项目(江苏双创团队科研经费300-500万，江苏特聘教授科研经费500-100万，江苏“333工程”科研经费3100-100万)。
(5)配套措施:提供充足的办公和实验室用房，优先支持科研团队建设，对博士后、博士生招生指标给予政策优惠。
(6)医疗:医院有专业的医护团队提供医疗VIP服务。
(7)教育资源:校园周边有优质幼儿园和重点中小学，如东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等。，教育资源丰富，有各种配套资源帮助孩子上学。
(8)配偶工作:协助解决配偶工作。
(二)青年杰出人才和青年杰出人才
(一)具有博士学位，年龄一般不超过40周岁；
(2)优先考虑在境外高校、科研机构、企业RD机构获得正式教学或研究岗位并具有2年以上境外研究经历；
(3)取得国内外同行公认的优秀学术成果和研究成果者优先；
(4)立志在中国发展，个人品德良好。
受聘为东南大学青年首席教授者，可享受以下待遇:
(1)职位:高正职位，事业编制。
(2)薪资待遇:初次聘期3年，聘期内年薪65万+。此外，还可叠加紫金秀才等各类学校人才基金(最高35万/年功勋津贴，3年连续资助)；如果通过第一个聘用期的考核，可以直接进入下一个聘用期。
(3)住房:符合国家和学校政策的，给予300万元住房货币化补贴(不含地方政府支持)；家庭开支10万。
(4)科研经费:国家提供的科研经费100-300万，学科建设经费100-200万，江苏省直接遴选的单项科研经费500-100万；优先申请其他人才项目(江苏双创团队科研经费300-500万，江苏特聘教授科研经费500-100万，江苏“333工程”科研经费3100-100万)。
(5)配套措施:提供充足的办公和实验室用房，优先支持科研团队建设，对博士后、博士生招生指标给予政策优惠。
(6)医疗:医院有专业的医护团队提供医疗VIP服务。
(7)教育资源:校园周边有优质幼儿园和重点中小学，如东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等。，教育资源丰富，有各种配套资源帮助孩子上学。
(8)配偶工作:协助解决配偶工作。
青年人才，执行以下待遇:
(1)岗位:可聘为高级或副高级岗位，其事业编制。
(2)薪资待遇:初次聘用期限为3年。在职期间，在职研究员(高级)平均工资33万元，在职副研究员(副高级)平均工资25万元。此外，还可叠加中英青年学者(12万/年功勋津贴，3年连续资助)、山治青年学者(30万科研经费)、特色医学“攀登计划”(15-30万科研经费)等各类学校人才基金。
(3)住房:符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴600-100万元(不含地方政府支持)；家庭开支5万；每年房租补贴4-6万。
(4)科研经费:10-30万用于学科建设。省人才计划大幅提高35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进到我校工作的世界200强高校博士生，直接入选省双创博士，科研经费15万元；优先申报江苏省人才项目(江苏省500-100万个人科研基金、江苏双创团队300万科研基金、特聘教授500-100万科研基金、江苏省333项目、江苏省40-20万科研基金、江苏蓝色工程400-3000万科研基金)。
特殊人才可以讨论每一件事。
[联系信息]
部人力资源司:025-83272070；83272067
江北区人力资源部:025-56873010
临床研究部:025-83262600
护理部:025-83272077
