宁夏退役士兵就业政策
1.各级人民政府应当加强对退役军人就业创业的指导和服务。县级以上地方人民政府退伍军人工作主管部门应当加强退伍军人就业创业的宣传、组织和协调，会同有关部门采取退伍军人专场招聘会等形式，开展就业推荐和职业指导，帮助退伍军人就业。(《退伍军人保护法》第39条)
2.公共人力资源服务机构应当免费为退伍军人提供就业介绍、创业指导等服务。鼓励国家经营性人力资源服务机构和社会组织为退伍军人就业创业提供免费或优惠服务。未能及时就业的退役军人，在人力资源和社会保障部门办理求职登记后，可按规定享受失业保险待遇。(《退伍军人保护法》第41条)
3.政府机关、群众团体、事业单位、国有企业在招收或者招聘人员时，可以适当放宽退伍军人的年龄和学历，同等条件下优先招收和招聘退伍军人。现役退役士官和义务兵的经历，视同基层工作经历。退役士官和义务兵入伍前是国家机关、群众团体、事业单位或者国有企业职工的，退役后可以选择复工。(《退伍军人保护法》第42条)
4.各地要设置一定数量的基层公务员职位，招录服现役满五年的高校毕业生。高校毕业生和服现役满五年的退伍军人，可报考服务型基层项目人员定向考试职位，与服务型基层项目人员共享公务员定向考试计划。各地要注意从优秀退伍军人中选拔和聘用党的基层组织、社区和乡村的专职工作人员。军队文职人员和国防教育机构岗位，应优先考虑符合条件的退伍军人。国家鼓励退役军人参加边境稳定等边境建设工作。(《退伍军人保护法》第43条)
5.退役军人服现役的年限计算为工龄。退休后，与本单位工作年限累计计算。(《退伍军人保护法》第44条)
6.适当放宽国家乡村振兴重点县招录(聘)基层公务员和事业单位工作人员条件。根据实际需要，可提供一定数量的岗位(岗位)招收(招聘)本县或邻近县市户籍人员(或学生)和退役士兵。(钟发[2020]30号)
7.机关、社会团体、企业事业单位在招聘录用工作人员时，应当适当放宽退役军人的年龄和学历条件，同等条件下优先招聘录用退役军人。(宁退伍发〔2019〕116号)
8.县乡事业单位公开招聘时，拿出一定数量的岗位对退役士兵实行定向招聘。鼓励地方事业单位根据工作需要和岗位特点优先招聘退役士兵，对具有一定军事技能和专业素质的岗位招聘退役士兵。鼓励各地积极发展政府购买公共服务岗位，优先接收安置退伍军人就业。(宁退伍发〔2019〕116号)
9.在部队服役5年以上(含)的高校毕业生退役后，可报考服务型基层项目人员定向考试岗位，与服务型基层项目人员共享公务员定向考试计划，优先录用建档立卡贫困家庭退役高校毕业生。(宁退伍发〔2019〕116号)
10.适当提高政法干警招录培养制度改革试点招收退役军人比例。已入伍的高校毕业生退役后报考试点班的，教育考试笔试总成绩加10分。(宁退伍发〔2019〕116号)
11.选派退伍军人参与社会治理、脱贫攻坚等重点工作，注重从返乡退伍军人中培养选拔村干部，选派优秀退伍军人到党的基层组织、城乡社区和退伍军人服务中心(站)工作。(宁退伍发〔2019〕116号)
12 .落实国有企业接收安置符合政府安排工作条件的退役士兵的有关规定。国有及国有控股、国有资本占主导地位的企业在新招用职工时，按照本企业新招用职工的5%核定年度退役士兵接收计划，退役士兵中，公平竞争，择优录取。(宁退伍发〔2019〕116号)
13.充分发挥企业的业主渠道作用，对在退役军人就业工作中做出突出贡献的企业给予表彰和奖励。(宁退伍〔2019〕116号)
14.各级公共就业服务机构为退伍军人设立窗口或实行退伍军人优先制度。县级以上地方人民政府应当每年至少组织两次退伍军人及其家属征兵活动。国家鼓励专业人力资源企业和社会组织为退伍军人就业提供免费服务。(宁退伍发〔2019〕116号)
