2022宁波高温津贴发放指南(时间+标准)
高温温度津贴发放时间
发布周期为4个月(6月、7月、8月、9月)。
发放高温补贴的条件
在35℃以上(含35℃)的高温天气从事室外作业的；
无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。
在这些情况下，应该给工人发放高温津贴。
高温津贴发放标准
2018年6月，浙江省人力资源和社会保障厅下发文件《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社〔2018〕65号)，规定企业职工夏季高温津贴标准为:
户外作业人员每人每月300元；
室内工作人员每人每月200元。
如果工作性质在室外和室内之间来回流动，或者主要工作时间在室外，在高温炉前工作视为室外工作。
常见问题解答
高温津贴是多少？
高温津贴是用人单位为了保障劳动者在生产过程中的安全和健康，对劳动者在高温作业和高温天气下的额外劳动消耗给予的补偿。
2012年6月，国家安监总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会印发了《关于印发〈防暑降温管理办法〉的通知》(以下简称《防暑降温办法》)，规定从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。
饮料能抵高温津贴吗？
我国法律明令禁止用实物代替高温补贴。根据相关规定，每年6月至9月高温天气期间，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续在作业现场提供清凉饮料。提供的冷饮不能抵消高温津贴。
什么情况下应该停止室外户外作业？
在下列高温天气期间，用人单位应当合理安排工作时间，降低劳动强度，采取有效措施，保障劳动者的健康和生命安全:
当当日最高气温达到40℃以上时，所有单位应停止当日室外作业。
日最高气温达到37℃以上40℃以下时，用人单位应当安排劳动者全天户外作业累计不超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，最高气温3小时内不得安排户外作业。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取倒班、轮流等方式缩短劳动者连续工作时间，不得安排室外室外劳动者加班。
最低工资标准是否包含高温津贴？
根据《最低工资规定》和《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)，最低工资标准不包括高温津贴。
高温津贴是工资的一部分吗？
暑热津贴计入工资总额，但不计入最低工资标准。
企业拒绝发放高温津贴怎么办？
企业未依法支付高温津贴的，劳动者可以向当地县级以上劳动保障监察机构举报或者投诉，由有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。倡导劳动者和用人单位在合法合规的前提下协商解决高温津贴问题。
用人单位在高温天气或者高温作业时，未尽到法定的劳动保护义务，该怎么办？
县级以上安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源和社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业和高温天气作业劳动保护的监督管理。
同时，工会组织应当依法对用人单位高温作业和高温天气劳动保护措施进行监督。因此，如果发现用人单位有违法行为，公民、组织或劳动者可以向当地工会组织举报或向当地安全生产监督、卫生行政和人力资源社会保障部门投诉。
