南京工业大学电子控制学院2022年人才招聘公告
一、招聘方向
智能系统与机器人、控制科学与工程、电气工程、建筑电气与智能、测控技术与仪器、计算机科学与技术等。
二。人才引进条件
(一)个人介绍
1。一级人才
A类人才:主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖、日本奖等国际知名奖项的获得者，海外著名学术机构院士，海外著名大学主流学院院长及以上，中国科学院、工程院院士，年龄一般不超过65岁；
B类人才:主要包括海外著名高校教授、重大人才工程候选人、国家重要平台负责人、国家重要项目负责人；国家科学技术奖三等奖、国家教学成果奖二等奖及以上的第一完成人，或具有上述人才水平的领军人才，年龄一般不超过55周岁。
2。二级人才
A类人才:主要包括在海外著名高校获得终身教职的教授、副教授、重大人才工程候选人、国家重要平台和国家重要项目负责人、《自然》、《科学》杂志文章第一作者或通讯作者，省级科技一等奖、省级教学成果特等奖等第一完成人，或与上述人才同等水平的优秀人才，年龄一般不超过50岁；
B类人才:主要包括在海外著名高校获得终身教职的助理教授、江苏省“333高层次人才培养工程”二级培养对象、江苏省特聘教授、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、江苏省“双创计划”人才或与上述人才同等层次的高层次人才，年龄一般不超过45周岁；
C类人才:国内外优秀青年学者，科研成果突出，发展潜力大。经介绍，在聘用期内有望入选或获得本层次A、B类人才计划或项目，年龄一般在38周岁以下。
3。三级人才
主要是指获得国内外知名高校、科研机构或一流学科的博士学位，在知名学术机构有两年及以上的教学科研经历，创新能力强，发展潜力好。主持国家科研项目1项；对于因在海外学习或工作时间较长而无法主持一项国家级科研项目的人员，应适当增加相应的高水平论文数量。比如学校的副教授年龄一般不超过35岁。
4。四级人才
获得国内外知名大学、科研机构或一流学科博士学位，能胜任教师岗位要求，创新能力高，发展潜力好，年龄一般不超过32岁。
5。博士后(包括博士后教师)
国内外优秀博士，博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁，有一定学术成就或研究潜力。
(二)团队引进条件
团队引进主要条件:国内顶尖水平，国际先进水平，如下:
1.研究方向属于国家中长期科技发展规划的重点领域或国际科技前沿热点问题。
2.具有良好的工作基础，符合学校相关学科的发展需要。
3.团队成员要有长期合作的基础，专业结构和年龄结构合理，一般由3-5人组成。团队成员应符合我校引进人才的基本条件和相应的个人条件，并取得了突出的学术成果或明显的创新潜力。
三。人才支持条件
在人才引进(分类引进、一体化建设、科学考核)、人才服务(工资待遇、子女入学、安居乐业、健康工程)、人才发展(职业培训、学术交流、职称晋升、团队建设)等方面提供全方位的政策保障。，努力实现人才个人发展与学校、学院职业发展的相互促进。
表1引进高层次人才待遇标准
人才级别/类别
