两年多来，示范企业共实现科技成果转化收入6327.5亿元，经营效益和质量再创新高。
日前，国务院国有企业改革领导小组办公室召开专题推进会，推广科技改革示范行动经验，部署加强科技创新激励工作。
作为国企改革专项，2020年初启动科技改革示范行动，加快培育一批国有科技企业改革典范和创新先锋。经过各方努力，示范企业市场化改革取得实质性突破，董事会建设、董事会配套和强化、经理任期制、契约化管理等董事会改革重点任务基本完成。同时，示范企业创新实力显著增强。
数据显示，2021年，示范企业科技人员占比平均达到50.7%；RD投资强度达到15.4%，远高于中央企业和科技创新板上市公司的平均水平。截至2021年底，示范企业获得国家科技进步奖和国家技术发明奖855项，拥有授权发明专利41374项。
创新双轮驱动，大力推动企业高质量发展。2021年，示范企业营业收入和净利润分别比2019年增长34.5%和45.9%，全员劳动生产率和人工成本利润率分别比2019年增长30.5%和20.8%。
“科技改革示范企业作为国有科技企业的‘排头兵’，更大的价值是在复制推广中探索形成经验。”国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁表示，从不同层面形成科技创新的强大推力、内生动力、制度合力、政策吸引“四力”，是推广成功经验的重要抓手。
创新主体是科技创新的主要平台。按照部署，三年行动要求的市场化机制改革措施，要在每个创新主体内部全部落实到位。进一步加大RD投资力度，到今年年底，中央工业企业重点企业的RD投资强度平均要达到5%以上。鼓励科研项目负责人自主组建项目团队，赋予项目负责人更大的独立决策权。
人才是第一资源。国资委(SASAC)提出，要敢于打破不利于创新的分配格局，强化创新成效和薪酬双标杆，将激励资源特别是增量资源向稀缺、关键岗位和有突出贡献的科研人员倾斜。建立具有市场竞争优势的关键人才薪酬体系。
为推动国有企业科技创新，近年来，SASAC坚持“各尽所能，量力而行”，先后出台了“五加二减一保”一揽子创新支持政策，即考核加分、利润返还、加大投入、加大激励、加大改革力度、减少两项养老金、容错减压、保障工资总额。其他部门也出台了很多扶持政策。但是有些企业不熟悉，应用不到位。
"当务之急是将这些好政策真正转化为生产力."翁强调，创新激励政策要“深入研究+综合运用+务实落实”。让各级各类创新主体、创新链条的每一个环节、基层的每一个科研人员都感受到政策的温暖，真正打通政策落地的“最后一米”。
此外，各中央企业和地方国资委要坚决落实“三区分”要求，大力弘扬企业家精神和科学家精神，加快建立和完善科技创新合规豁免清单，进一步鼓励创新、宽容失败。(经济日报记者周磊)
