6月14日消息，谷歌已与1.55万名女性员工就集体诉讼达成和解协议，同意支付1.18亿美元赔偿金。此前，谷歌被指控歧视女性员工，因为她们的薪酬低于做同样工作的男性员工。
根据和解协议，原告将撤回对谷歌的指控，即“在基本相似的工作岗位上，谷歌向女性提供的薪水低于男性，谷歌分配给女性的职位低于男性，员工离职时谷歌未能支付所有应得的工资”。
代表原告的律师事务所在一份声明中表示，和解协议涵盖了自2013年以来在加州为谷歌工作的约1.55万名女性。其中，4名被点名的原告将获得个人赔偿:首席原告凯利·埃利斯(Kelly Ellis)将获得7.5万美元，另外3人将各获得5万美元。此外，他们将从和解基金中获得正常补偿。该协议涵盖了236名有职称的员工。
扣除律师费和其他费用后，净和解金约为8600万美元，每位原告平均可获得约5500美元的赔偿。根据诉讼，谷歌支付给女性员工的基本工资、奖金和股票平均每年比同等情况下男性支付的少16794美元。在这起性别歧视诉讼中，原告指控谷歌违反了《加州同酬法案》和其他州法律。
“除了金钱补偿，和解协议还规定，一名独立的第三方专家将分析谷歌的招聘行为，一名独立的劳动经济学家将审查谷歌的薪酬公平政策，”该律师表示。修复工作将在未来三年内由外部和解监督员监督实施。这起诉讼对谷歌的薪酬平衡程序提出了质疑。原告认为，这些程序将有助于确保女性的工资不低于从事基本相似工作的男性同事，并确保谷歌受到质疑的薪酬政策的公平性。"
埃利斯在谷歌山景城总部办公室做了大约四年的软件工程师。当他离开时，他获得了高级经理的头衔。原告霍利·皮斯(Holly Pease)在谷歌工作了约10年，并担任多个技术领导职务；原告凯丽·维苏里(Kelli Wisuri)在谷歌工作约两年半，从事商业运营和销售；原告海蒂·拉马尔(Heidi Lamar)在谷歌位于帕洛阿尔托的儿童中心担任了大约4年的学前教师和幼儿教师。
皮斯说:“作为一名将把整个职业生涯奉献给科技行业的女性，我乐观地认为，谷歌同意作为和解协议一部分的行动将确保女性获得更多平等。”据报道，谷歌在全球拥有15万名员工，其中约4.5万人在旧金山湾区工作。
根据和解协议，向被点名的原告支付额外补偿，以补偿他们代表他人提起诉讼所承担的风险，包括但不限于职业或名誉损害的潜在风险，以及他们参与本案起诉所花费的时间和精力。
然而，谷歌在声明中指出，它在和解协议中不承认任何不当行为，并进行定期薪酬公平审查，从而促使员工加薪:“尽管我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方都同意，在没有任何承认或调查结果的情况下解决问题符合所有人的最佳利益。我们很高兴达成这项协议。我们绝对致力于所有员工的公平和平等的薪酬、招聘和分配。在过去的九年里，我们进行了严格的薪酬公平分析，以确保工资、奖金和股权奖励是公平的。”
谷歌还表示:“如果我们发现薪资方案存在差异，包括从事类似工作的男女员工之间的差异，我们将在新薪资生效前做出调整以消除这些差异，我们将继续这样做。仅在2020年，我们就为2，352名员工加薪，总计440万美元。我们还进行了严格的分析，以确保角色的平衡和绩效评估的公平性。我们很高兴有一位顾问来帮助研究这些流程，并为未来的改进提出建议。”
目前，这份和解协议正在等待旧金山县高等法院法官的批准。法院将为此设定一个听证会日期，如果批准，将促使第三方管理人向参与集体诉讼的原告发送通知。如果法院批准最终和解协议，第三方管理人将根据客观公式将和解金额分配给每个符合条件的原告。(小小)
