6月16日消息，据国外媒体报道，苹果公司的设计团队创造了iPhone和iPad等最受欢迎的苹果产品。近日有消息称，富有远见的创始人乔布斯去世后，苹果公司失去了“灵魂”，其设计团队在不断的动荡中开始瓦解。
苹果内部很多人认为，乔布斯的继任者蒂姆·库克(Tim Cook)只是一个来自供应端的技术经理，没有苹果标志性创始人的想象力。
据报道，尤其是在乔布斯手下工作了十多年的乔尼·伊夫(Jony Ive)不再负责设计团队的日常管理后，这个由20名工程师组成的团队开始逐渐分崩离析。
2016年，艾维辞去了首席设计官的日常职责，他的相关职能由设计副总裁理查德·豪沃思(Richard Howarth)接管。当howarth从一个普通的设计团队成员变成20人左右的组长，必然会在团队内部产生紧张感。
艾维为乔布斯工作了十多年，是苹果公司最有权力的人之一。他的话有绝对的统治力。但是howarth没有这样的职位，使得Ivy退出日常管理，带来了管理的真相空。尽管howarth作为一名设计师很有天赋，但是当其他工程师挑战他时，他们可能会小心翼翼，咄咄逼人。当具有运营思维的高管和高级工程师开始加大对设计的影响力时，双方的情绪爆发就会增加。
豪沃思领导的团队花了一年时间重新设计iPad。设计师丹尼·科斯特(Danny Coster)负责这项工作。他曾经在半透明iMac的问世中发挥了重要作用，并策划了产品颜色“创可贴蓝”。科斯特开发了一款全新的iPad，拥有更精致的曲线和更轻的机身，让用户握在手中感觉更加自然。一些参与的产品设计师认为这款产品非常优雅，他们表示这将是他们愿意以零售价购买的第一款原型。
但苹果的运营团队认为，生产这样一款iPad需要从零开始开发几个新的工艺。比如新机，新电路板等元器件，第一次就要几十亿，这种支出要好几年才能收回。这些所谓的非经常性工程成本导致苹果的业务部门暂停了新iPad的生产。
这个有成本意识的决定让产品设计团队的许多成员感到沮丧。随后，科斯特决定离开苹果，加盟运动相机公司GoPro，担任设计总监。这是苹果核心设计团队成员首次高调辞职。科斯特于1994年开始在苹果工作，但这并不是苹果设计团队成员的最后一次跳槽。
随着苹果智能音箱HomePod的开发，该项目的首席设计师Chris Stringer也决定离开苹果。他于1995年加入苹果，但在工作了20多年后，他的热情已经消失了。去年2月，他找到艾维，告诉他自己的离职计划。
除了兴趣的下降，斯金格还发现HomePod并不是很满意，因为苹果只是把智能音箱当成了一种爱好，缺乏iPhone、iPad等核心产品所能得到的那种跨部门的关注。HomePod发展缓慢，部分原因是苹果的数字助理Siri不能像其竞争对手亚马逊Echo那样直接订购产品、食品或打车。在内心深处，斯特林格在思考如何开发一款功能更多的智能音箱，但他知道这是苹果永远不会追求的项目。斯金格知道智能音箱永远不可能突破库克的门槛，成为100亿美元的生意，所以斯金格最终离开，成立了自己的音响公司Syng。
在iPhone X的开发过程中，苹果软件设计团队也充满了类似的焦虑。
顶级软件设计师之一的伊姆兰乔德里(Imran Chaudhri)开始计划自己的退路。乔德里于1995年以实习生的身份加入苹果。作为开发iPhone多点触控技术团队的一员，乔德里在苹果的地位相当稳固。乔杜里被艾维选中加入开发Apple Watch界面的团队之前，为斯科特·福斯特尔工作了多年。但随着时间的推移，他开始尝试处理公司的创新飞跃似乎越来越少的问题。
乔德里对自己的创新并不满意，所以他决定离开苹果。按照公司惯例，他告诉Eve和Alan Dye，他打算在拿到应得股份几个月后离开公司。在库克领导下的苹果，这种做法非常普遍，但这与他的前任史蒂夫·乔布斯形成了鲜明的对比。乔布斯惩罚逃兵，拒绝重新雇佣他们，对待他们的离开就像是被拒绝的恋人。
在准备离开的一个月前，乔杜里给同事写了一封电子邮件，宣布了自己的离职计划。他告诉他的同事，他很荣幸能一起工作。乔杜里在一封电子邮件中透露，他非常喜欢波斯诗人鲁米的一首诗。“当你发自内心地做事情时，你会感到一条河流在你的身体里流动，一种幸福。”在这句话的后面，乔杜里写道:“可悲的是，河流干涸了；当它们干涸时，你会寻找新的河流。”
这封邮件提醒了夏娃和戴。他们担心乔杜里的话会被解读为苹果的好日子已经过去，它的河流已经干涸。外人说苹果不再创新是一回事，但iPhone多点触控技术参与者的批评完全是另一回事。担心这会影响士气，他们决定采取行动控制损失。
收到这封邮件后不久，戴就解雇了乔杜里。
这一举动给乔杜里造成了严重的财务后果，他无法获得公司的股份。在遭受痛苦之后，乔杜里向他的朋友抱怨他被解雇，告诉他们艾薇和戴误解了他们对这条河的评论。他解释说，这封邮件是他对自己缺乏幸福感的个人反思，而不是对苹果的评论。
然而，在一家因标志性创始人去世而陷入不安全感的公司内部，这被解读为一种攻击。(陈晨)
