动视暴雪发布骚扰指控调查报告：的确存在一些性骚扰事件但数量较低

去年11月6月17日，有报道称动视暴雪CEO鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)向董事会隐瞒了公司内部有关骚扰指控的信息。报告还指出，动视暴雪高管未能采取果断行动解决加州公平就业和住房部(DFEH)去年7月提出的投诉。

在当地时间本周四提交给美国证券交易委员会(SSEC)的一份文件中，动视暴雪董事会表示，该公司已经完成了对这些指控的彻底调查，结果显示“我们不是一家对指控视而不见的公司”。

动视暴雪在咨询外部顾问、与员工交谈并查看同期档案后表示，“没有证据表明动视暴雪的高管有意忽视或试图淡化已经发生并被报道的性骚扰事件。”动视暴雪写道，董事会也没有向公司隐瞒任何信息。

动视暴雪也在报告中承认公司内部存在问题，称“发生了一些性骚扰事件”。但这个说法并不能打消受害者的担忧。“事实上，有太多的例子让动视暴雪感到被轻视，”该公司报告称。动视暴雪还强调，其聘请的一名顾问审查了骚扰文件和公司的回应，并在报告中表示，“根据报告数量，动视暴雪规模的一家公司反映的不当行为数量相对较低。”

该公司写道:“就像任何一家在过去10年里雇佣超过25000名员工的公司一样，动视暴雪总是可以改进的。”动视暴雪还列出了其最近几个月所做的内部调整，包括对工作场所和工作活动中的骚扰和饮酒的零容忍政策；放弃对骚扰和歧视索赔的仲裁；增加反骚扰和反歧视培训；加大对合规团队的投资。

动视暴雪还提到，公司引入了新的多元化和包容性高管，并与美国联邦平等就业机会委员会(EEOC)达成和解，设立总额1800万美元的补偿基金。

然而，该公司在报告中强烈批评了DFEH。动视暴雪写道:“必须指出的是，该公司受到了媒体无休止的批评，这些媒体试图用少数员工从事了不良行为并因此受到纪律处分的污点来抹黑整个公司和许多无辜的员工。”"其中大部分源于DFEH为媒体准备的极具煽动性的指控."

除了DFEH的指控，动视暴雪还面临股东的一系列诉讼和SEC的调查。该公司被指控未能分享有关员工不当行为的重要信息。去年9月，EEOC就该公司提起的另一项诉讼达成了和解协议，该诉讼颇具争议。上个月，一名自杀员工的家人对公司提起的非正常死亡诉讼被撤销。(陈晨)