5月17日，在合肥大学，求职者现场了解招聘信息。新华社记者张端摄
新华社合肥6月18日电(记者王海岳、马书睿)网上考核、视频面试、网上签约……和身边很多同学一样，合肥工业大学本科毕业生、22岁的桐雨在过去几个月里经历了一个不一样的“就业季”。
“受疫情影响，线下招聘受限。我在学校举办的网上双选会上看到了企业的招聘信息，在网上投了简历，最后定下了工作。”能源与动力工程专业毕业的桐雨说。
6月，高校毕业季来临，今年全国1076万高校毕业生面临疫情等因素造成的就业压力。
从去年9月份的秋季招聘开始，桐雨就开始了他的求职。参加工作训练营，听听线下演示，举办招聘会...然而，这些传统的求职路径都因为今年上半年的疫情按下了“暂停键”。
“企业进不去，我们也出不去。各种线下招聘延期。学校指导我们搞互联网‘云’就业，开了很多次网上双选会，把所有环节都放到网上，也更省时省力。”桐雨说。
5月17日，在合肥大学，求职者(右)向用人单位工作人员询问招聘信息。新华社记者张端摄
合肥工业大学党委学生处处长钟逍遥介绍，为应对今年特殊的就业形势，学校系统推进互联网“云”就业模式建设。在信息发布、职位匹配、面试签约等环节提供更加精准便捷的网络就业服务。截至目前，已举办108场线上宣讲会、20场线上双选会，帮助学生更好就业。
面对超千万毕业生就业群体，我国不断创新方式，组织开展百日网络招聘活动，升级全国24365大学生就业服务平台，深入推进百万见习岗位招聘计划...采取多项措施全力为高校毕业生就业创业保驾护航。
中国互联网经济的发展孕育了更加多元的市场主体，也催生了一些不同于“朝九晚五”的新工作。一些思维活跃、创新能力强的大学毕业生选择在这样的岗位上发挥自己的价值。
临近毕业，22岁的大一新生吴林正忙着为自己新成立的自媒体工作室招兵买马，招聘剪辑、摄影等团队成员。
广播电视专业的吴琳从大一开始就在自媒体平台上发布短视频记录自己的生活。运营四年，她已经拥有百万粉丝。他早有打算，毕业后继续从事媒体工作。
“我喜欢自由独立的工作环境。互联网更新迭代速度快，从事这个行业需要极高的敏感度，不断发展变化，紧盯风向。”吴林说自己也在不断学习和积累。
5月17日，在合肥大学，求职者(中)向用人单位工作人员询问招聘信息。新华社记者张端摄
面对就业压力，一些大学毕业生在职业选择上更加谨慎，暂时选择考研、考编、游学或创业考察，为未来就业创造更多可能。
智联招聘发布的《2022年大学生就业能力调查报告》显示，2022年50.4%的高校毕业生选择单位就业，比去年下降6个百分点；自由职业者的比例比去年增加了3个百分点。
中国各地都在为各种新的就业形式提供保障。给予北京生源高校毕业生最高3年的灵活就业社保补贴；武汉市灵活就业的高校毕业生可凭身份证参加企业职工基本养老保险；在大连市实现灵活就业的高校毕业生可免费参加职业技能提升培训...
“职业生涯需要长期规划和努力，就业之路不止一条。新一代年轻人根据形势的变化积极调整就业思路，同时更加注重兴趣爱好、自身特长和职业选择的结合，更加理性、慎重地考虑职业发展方向，这些都是值得肯定和尊重的。”安徽大学社会与政治学院教授徐华说。
