6月20日消息，尽管科技行业对人才的需求依然强劲，但股市暴跌，尤其是科技公司遭受的重创，正促使该行业人才的薪酬方案被重塑。
每天都有新公司股价暴跌，招聘冻结放缓，或者之前无法快速招到人才的公司直接宣布裁员。不久前，流媒体音乐巨头Spotify的首席执行官丹尼尔·埃克(Daniel Ek)向员工发送电子邮件，解释说该公司将裁员25%。加密货币交易所比特币基地宣布裁员18%。
过去一个月，美国时尚电商Stitch Fix裁员330人，占其员工总数的15%。Klarna是一家“先买后付”的公司，解雇了10%的全球员工。
在新冠肺炎疫情爆发期间，这些公司和许多其他科技公司的员工人数迅速增加，但现在他们停止招聘或缩减员工规模，因为飙升的通胀和经济不确定性威胁到了他们的增长。
不过，科技行业对人才的整体需求依然强劲。根据信息技术行业组织CompTIA的数据，今年第一季度，美国雇主公布了110万个技术岗位，同比增长43%。然而，补偿方案的结构可能会改变。
基准薪酬初创公司OpenComp的创始人兼首席执行官Thanh Nguyen表示，对于初创公司和较小的公司来说，由于他们希望在困难时期节省资金，预计员工薪酬中的股权奖励将增加，而现金的比例将减少。
ThanNguyen表示，直到最近，初创企业都愿意多支付15%至30%的薪酬来吸引人才，但现在他们专注于保持现金，尤其是在距离上一轮融资已经超过6个月的时候。
他补充说:“我们现在开始看到，处于早期阶段的公司在招聘中对现金投入不太积极，但更愿意提供股权奖励，因为减缓当前的现金消耗速度非常重要。”
长期以来，现金和股权奖励相结合是科技公司制定员工薪酬方案最常见的方式，但其结构正在发生变化。那些在高峰期发行股票来吸引员工的公司现在发现这些股票的价值低了很多。
ThanNguyen表示，“公司要么大量裁员，要么遭受巨额亏损，因为公司将不得不取消和重新发行那些资不抵债的股票，要么重新授予这些股票并导致股权稀释以留住人才。”
今年5月，金融科技公司Brex的联合创始人兼联合首席执行官亨里克·杜布格拉斯(Henrique Dubugras)表示，该公司2.5亿美元的股票回购计划是为员工提供更多流动性的手段，以帮助他们度过难关。
苹果、脸书母公司Meta和谷歌等大型上市公司也面临同样的困境。ThanNguyen认为，这将对这些重量级人物产生巨大影响，他们在股价飙升时通过股权奖励进行了大规模招聘。他说:“我们将在第三季度财报中开始看到这种情况的影响。”
技术招聘的持续强劲势头不会消失，但规模可能会缩小。安永首席技术官Nicola Morini Bianzino表示，拥有人工智能(AI)、数据、Web3和云架构技能的人将继续寻找机会，并将被描述为能够领导“上一层楼梯就能领导公司”的人才。
Thanh Nguyen补充说，拥有这些技能的人“具有很高的价值，将能够在薪酬方案中要求更多的现金和股权奖励。”
技术通才更容易感受到痛苦，比如销售、运营或营销方面的人。ThanNguyen说:“随着人才的流动，薪资水平全面提高了10%到15%。在经济衰退中，劳动力成本将开始稳定，人们将更有可能在目前的工作岗位上呆更长时间。经济衰退成为关键因素，对人们的去留会产生巨大影响。”(小小)
