同样的主题，同样的话语，为什么你在朋友圈发布的赞越来越少，而身边的同事或朋友却总是获得N个以上的“秒赞”？
很多人为此烦恼，不断地自问，甚至怀疑自己，从而产生强烈的挫败感。
其实当你知道了下面这个被朋友圈赞的道理，你也会明白，不能怪自己被赞太少。
01
朋友圈是“利益圈”，赞是“有利可图”。
人们通过微信聊天，不仅是为了联络感情，更是为了实现合作、利益交换、共赢。
举个你很简单的例子:美容顾问总是时不时的发来温馨的提醒，从关注天气变化到提醒你出行，到逢年过节的祝福，再到赞你朋友圈的每一条动态。这种“温情”只是一种营销手段，对每个人都一样，目的是巩固客户。
你越享受这种VIP式的朋友圈好评，你就越会为线下服务买单，成为忠实的“回头客”，商家就达到了盈利的目的。
同样的，在职场中，当你的可用价值凸显出来的时候，夸你的人会突然多起来:
领导夸你，这是一种诱惑。潜台词是:“加油，我看好你，会帮你一把的！”
同事夸你，是一种迎合。潜台词是:“我站在你这边。发达了别忘了我。”
客户夸你是奉承。潜台词是:“我很满意，期待下次继续合作。”
收获一点点“赞”，背后是常人难以想象的付出、隐忍、改变和坚持。
可以说:十年寒窗，无人问津，一旦成名，天下皆知。
如果你得到的赞越来越少，很大程度上，你的利用价值已经在你生活工作的小范围内耗尽了。就像产品升级，你属于“过时产品”，自然会被“弃之门外”。
02
朋友圈是“人圈”，赞是“看盘吃饭”。
单位年终联谊会举行，领导在朋友圈发布的图文，几乎所有人都会在第一时间点赞，各种“吹捧”的留言也不会忘记。
当你发布同样的图片和文字时，你得到的赞很少。盘点了一下，你只得到几个平日里能和你聊得来的同事。你在意的老板表扬了其他同事，没有表扬你。看到这里，我心里一酸，一种“被排挤，不要被冷落”的自卑心理油然而生。
你觉得这是你自己的原因吗？就像平日里，老板对其他人谈笑风生，却对你板着脸，总是挑你完美的作品。
其实真正的原因是你背后没有可用的网络资源。
欺负和害怕弱者是人的本性。领导和同事本质上是一样的，都是死缠烂打。如果下属想依附上级，就渴望升职；主动和上下级套近乎，就是期望下属背后的人脉资源支持。
你热情大方，工作能力强，表现突出。你只能赢得同龄人的尊重，他们是为数不多的赞美你的人。
对于“势利”的领导和同事来说，在他们眼里，你就是一个可以随意处理的“软柿子”。不夸你，就是一种强烈的鄙视，赤裸裸的鄙视。
对于这一点，如果你一直从自己身上找原因，只会让他们觉得你很笨，很蠢，很好欺负。最有力的反击就是以其人之道还治其人之身，不在朋友圈和他们有任何交流，最后去更好的平台，彻底跳出这个朋友圈。
03
真正喜欢你的朋友不在朋友圈。
有一句话:朋友圈聊天越来越多，说话却越来越少。
朋友圈的交流更多的是一种赞美。出于礼貌和礼仪，不管怎样，别人给自己的赞美，懂得“回礼”。
我真的遇到了一些事情。我翻遍了我的朋友名单，但我不知道我可以向谁求助。人生重要的选择就是不知道找谁做心理咨询师。
这个时候，你习惯去找谁，那个人会像以前一样分享你的快乐和悲伤，想尽一切办法帮助你。这个人是你真正的朋友。
他会真诚地为你的成功鼓掌，为你的失败感到惋惜。他不能看到你因为骄傲而得意忘形，也不能允许你因为挫败而沉沦。他总是一路跟着你，鼓励你，督促你，打你，给你泼冷水，但目的只有一个，真心希望你越来越好。
这样的朋友，可遇而不可求，是人生的贵人，是精神的依靠。他很少出现在朋友圈，只出现在你的生活里。
结束语:
微信朋友圈里的赞，是世界现实的写照。
人们成群结队地赞美那些有权有势的人。每个小圈子都有一个不成文的所谓“圈子文化”。在自己无法融入的时候，不要强迫自己想办法挤进去，这样只会让自己尴尬。
当你专心做好自己，做好人生的华丽转身，你一定会收获很多赞美，遇到更多优秀的人。
所以，不要在意别人是否赞美你，你要努力做一个值得所有人赞美的人。
作者:轻如风，轻如云。
你的幸福，我的祝福。
图片来自网络。
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