2022年杭州市各级机关单位考试怎么确定体能测评、面试对象?
【/S2/】2022年杭市各级机关单位考试体能测评和面试目标如何确定？
招录机关根据拟招聘职位的笔试总成绩，在符合条件的人员中，按照规定的比例从高分到低分确定体能测评和面试对象。
1.面试人员招聘计划中不足2人的职位按1:3确定，招聘计划中超过3人的职位按1:2确定。各级助理法官、助理检察官的职务参照上述规定执行。
乡镇(街道)主管部门对优秀村干部和服务基层项目人员岗位，按照1:3的比例确定面试人员。
2.公安、法院、检察院、司法行政等单位的人民警察职位和行政执法职位中的综合执法类职位，按照1:4的比例确定(其中招聘计划3人以上的职位，按照1:3的比例确定)。评价对象放弃或未按规定时间、地点参加的，不予递补。体能测评结束后，招录机关将在符合条件的人员中，从高分到低分按1:3确定面试人员(其中，招聘计划内有3人以上的职位，按1:2确定)。
乡镇(街道)机关招录专职人民武装干部，参照人民警察上述职位的比例和办法，确定军人体能考核对象和面试对象。
3.专业技术岗位，按1:5的比例确定面试人员。其中，对需要进行体能测评的岗位，按照1:5确定体能测评对象，体能测评合格人员入围面试。
以上1、2、3项不足规定比例的，按实际人数确定。
