2022年在京春节加班工资怎么算？
法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300% 支付加班工资，且不得以补休或者补休代替。
休息日用人单位应当首先安排补休的同时；确实无法安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200% 支付加班工资。
也就是说，2月1日到2月3日是法定节假日。这三天加班的，用人单位应当支付劳动者300%的加班工资；1月31日、2月4日至6日加班，单位应先安排劳动者补休。确实无法安排补休的，支付200%的加班工资。需要注意的是，无论是300%还是200%的加班费，用人单位都需要在支付劳动者当月工资后另行支付。
加班工资基数以劳动合同为准
“日工资或小时工资基数”，在核算确定时，并不是简单地将劳动者的月平均收入除以天数或小时数，而是要遵循《北京市工资支付规定》:一是按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数和休假期间的工资标准确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动所得工资确定。
需要注意的是，按照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市最低工资标准，即每小时不低于13.33元，每月不低于2320元。
用人单位将劳动者月工资折算为日工资时，应当按照原劳动部《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》规定的月工资的21.75天折算。
比如:小张全职工作，实行标准工时制。大年初一，他加班5个小时。劳动合同明确写明小李月工资8000元，小时工资基数8000元÷21.75天÷8小时≈45.98元。用人单位支付的加班工资为45.98元× 5小时× 300% ≈ 689.7元。
小时工法定节假日工资不得低于59元/小时
目前北京普遍存在一种灵活用工模式，即非全日制用工，也就是通常所说的小时工。根据《北京市工资支付规定》要求，非全日制从业人员不加班，但用人单位安排其在法定节假日工作的，小时工资不得低于本市规定的法定节假日非全日制从业人员最低小时工资标准，即不得低于59元/小时；工作日和休息日工作的，小时工资不得低于25.3元/小时。
