日前，南京出台20条措施帮助企业脱困，其中第九条“确保企业保持岗位稳定”[S2/]提出，企业对组织其开展岗前培训、岗位技能提升培训或项目化培训的员工，给予相应的培训补贴。
[享受主题]
(一)企业岗前培训和项目化培训:在我市依法注册的就业企业(不含人力资源服务机构或劳务派遣单位)，具有独立法人资格，依法正常纳税和申报社会保险，当年无严重失信记录。
(二)岗位技能提升培训:我市注册的职业技能水平评价企业。
[策略内容]
(一)企业岗前培训:我市用人企业对法定劳动年龄内与企业签订一年以上劳动合同的新录用员工(男16-60周岁，女16-55周岁，下同)，自合同签订之日起12个月内组织开展不少于24小时的岗前培训，并按培训合格、考核满意的员工人数给予。
(二)岗位技能提升培训:我市注册职业技能等级评价。企业组织在法定劳动年龄内在我市缴纳社会保险费一年及以上的本企业职工进行岗位技能提升培训。并取得当年我市政府补贴培训目录清单中的职业技能等级证书(第一份清单见http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202203/t2020330 _ 3330969.html)，根据职业技能等级证书分别给予企业初级、中级、高级、技师、高级技师。符合我市当年高级及以上职业(工种)紧缺的，补贴标准上浮30%，本级分别给予企业培训补贴2600元、3900元、5200元。
(3)项目化培训:项目化培训以促进就业、提高技能人才岗位素质和技能为导向，采用订单式、定向式培训方式。课程具有一项目一方案、自主研发或按需集成的特点，培养方案可实施，培养效果和社会效益可期。项目培训需自主申报，采取市、区评估的方式确定。标准补贴由当年预算、工程造价等因素确定，采取“专家核定价格、一次定价、验收分级、星级结算”的方式核定。
(四)相关要求:①企业组织员工开展岗前培训、岗位技能提升培训或项目化培训，应向主管税务机关人社部门申报，可选择其中一项申请补贴，同一职业(工种)、同一级别不重复享受。②1月1日至9月30日发证(培训结束)的，须在次年1月15日前申请补贴，10月1日至12月31日发证(培训结束)的，可在次年10月15日前申请补贴。③开展相关培训的企业应在规定期限内申请培训补贴，并在申请补贴时根据培训考核合格、评价满意、在岗的培训人数按规定拨付培训补贴；对未参加培训、未参加考核、考核不合格、未进行评估、对评估结果不满意或申请补贴时不在岗的学员，不发放培训补贴。
[处理方式]
企业岗前培训申请流程
(1)信息维护。开展岗前培训的企业应登录江苏省人力资源和社会保障厅网上服务大厅(https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/，以下简称网上服务大厅，下同)，定位选择“南靖”，然后依次选择“单位服务-就业创业-就业培训备案及补贴-在职培训-在职培训企业维护”模块，按照要求如实维护企业基本信息。区人社部门审核合格后，方可申报开班。
(2)开课备案。企业可根据自身业务情况、类别、岗位特点、管理要求等，合理设计培训课程内容和学时(不少于24学时，每天不超过8学时)。，并在培训前三个工作日登录网络办公大厅。定位选择“南京”后，依次选择“单位工作-就业创业-就业培训备案及补贴-在职培训-申请在职培训”模块，选择“培训类型”
(3)启动班级审核。区人社部门应在3个工作日内完成对企业岗前培训的审核。开班审批后，企业可以进行相关培训。
(4)培训评估。培训考核由企业实施后(企业自主确定考核方式，通过笔试、口试、任务考核、综合考核等方式对受训人员的培训效果(成绩)进行评价。，并保留培训及相关考核过程的记录)，应及时组织学员登录江苏智慧社APP，定位选择“南京”，然后依次选择“我的-我的培训-培训评估”模块，对培训满意度进行评估。
(5)评估反馈。组织好企业学员考核后，登录网上办事大厅，定位选择“南京”，依次选择“单位事务-就业创业-就业培训备案及补贴-在职培训-在职培训考核信息反馈(南京)”模块，上传培训考核流程支持材料，提交学员考核结果。
(6)审查和审计。区人社部门应在5个工作日内完成审核并反馈信息审核。
(7)补贴支付。区人社部门每季度第一个月15日前审核后上报区财政，经市人社部门审核并公示后，由区人社部门将补贴资金拨付到企业在银行开立的基本存款账户。
岗位技能提升培训申请流程
(1)信息维护。开展岗位技能提升培训的企业，登录网上办事大厅，定位选择“南京”，然后依次选择“单位服务-就业创业-就业培训备案与补贴-岗位技能提升培训-岗位技能提升培训企业维护”模块，按照要求如实维护企业基本信息。只有在区人社部门批准后才能提出申请。
(2)补贴申请。登录企业网上办公大厅，定位选择“南京”，然后依次选择“公司事务-就业创业-企业未备案培训补贴申请”模块，提交培训补贴申请，组织学员及时登录江苏智慧社App。定位选择“南京”后，依次选择“我的-我的培训-培训评估”模块，对培训满意度进行评估。
(3)补贴支付。区人社部门每季度第一个月15日前审核后上报区财政，经市人社部门审核并公示后，由区人社部门将补贴资金拨付到企业在银行开立的基本存款账户。
项目化培训申请流程[/S2/]
项目培训需区级推荐，经区人社、财政、税务等相关部门初审后上报。，并经市级相关部门公示后实施。
(1)申报。符合条件的单位可于每季度第一个月10日前将《南京市项目培训申请表》及相关证明材料提交至所在区人社部门。
(2)项目立项。每季度首月15日前，区人社部门会同财政、税务、工业等相关部门对辖区内的申请材料进行初审，审核通过的材料于每季度首月20日前报送市人社部门。每季度首月30日前，市人社部门会同相关部门对各区申报材料进行综合评估，确定市级项目，并向社会公示5天。
(3)实施。项目公示无异议后，培训单位应在项目立项之日起30日内，通过网络办公大厅向项目区报送培训课程表、培训人员名册等备案信息。区级相关部门应在5个工作日内完成项目备案审核，培训单位应组织实施培训计划。
(4)验收。培训单位应在培训结束后6个月内提交验收申请，并可于每季度第一个月10日前提交《南京项目培训验收报告》及相关证明材料。每季度第一个月15日前，区人社部门根据验收申报形式对项目进行审核。推荐星级评审于20日前报市人社部门。每季度第一个月30日前，市人社部门组织对各区申请和受理材料进行综合评定，建立星级，并向社会公示5天。
(5)拨款。经公示无异议后，由区人社部门于每季度首月15日审核后上报区财政。经市人社部门审核公示后，由区人社部门将补贴资金拨付至企业在银行开立的基本存款账户。
附:南京各区企业员工培训咨询电话
来源:南京发布
