1.了解职位背景。从面试官的回答也可以判断这个职位的流动性。如果应聘的是管理岗位，这个问题就更重要了。还不如问你为什么不考虑内部晋升，而是外部招聘。
2.了解面试官眼中的企业文化。通过面试官的回答，可以更加了解公司的企业文化，评价这是一家怎样的公司。
3.了解公司对职位的要求。这个问题可以帮助你判断职位的难度，也可以体现你对职位的充分了解和兴趣，也会给你加分。
