《足球经理2019》中，很多球员需要在比赛中进行临场指挥，很多球员对临场指挥并不了解。今天，边肖带给你 zzqcloud 分享足球经理2019临场指挥详解，希望对玩家有所帮助。
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现场命令解释
1.关注教练组会议和球探报告
一个教练组的能力往往决定了你在比赛开始前的准备工作，而这些准备工作往往能让你的球队有机会在一开始就占据主动。
1.比赛节奏的调整(快与慢)；2.防线的位置(是否被压)；3.比赛时场地的宽度(宽或窄)；
B侦察兵报告
你的球探会给你一些建议，比如对手的伤病，出勤率，当然最重要的是赛场的一些细节。他们会给你提供一些参考，比如他们的场地情况，确定你的球队的传球细节。
二。赛前阵容的选择
1.当然阵容的选择是你的责任。尽量让你的球员感觉如鱼得水。阵型也要兼顾进攻和防守。
2.当你的球员在最近五场比赛中表现很差的时候，你就要在关键比赛中谨慎使用，尤其是那些你很难占据上风的比赛。
3.隐藏属性的必要性
这可以让你更容易了解一个球员的性格，以及他在大赛中发挥的有多好。当你面临生死之战的时候，选择一个决心高、比赛表现优秀的选手会更安全。
4.一般来说，队伍指令和球员指令都不需要调整。默认就可以了，只要根据他的球员属性合理定位。当然，像远距离投篮只有个位数的球员，把他的远距离关了。一个头球好的球员可以被设置抢前场什么的，也有可能帮助防止他的角球。
三。参加比赛
1。目标设置
比赛前需要在针对性的设置中进行调整(强烈建议使用助教建议的这个选项)。另外，在比赛过程中，当你的助理教练反馈战术的时候，涉及到压人抢人的时候，你立刻暂停比赛，进入战术面板，然后选择针对性的设置，然后再次使用助教的建议。他会自动为播放器设置设置。
2。讲课
训练是很重要的一个环节(当然我更喜欢半场训练，那个时候效果更明显)，助教的建议也挺好的。当然，对于个人训练，你要格外小心。培训可能成为一把双刃剑。比如你在主场对弱队要强硬一点，这样的效果可能会给球队带来更大的鼓励。训练的艺术在于平时对你的队员的了解。比如他们在打弱队的时候，用什么样的训练来赢得更多的比赛，用什么样的训练来赢得更多的强队，这些都是需要球员仔细琢磨的。
3。心态
其实只要是大俱乐部，球员一般都很强。我推荐一个标准的心态开始，然后在游戏中根据场景进行合理的调整。
四。比赛开始。
1.建议打开两个窗口，助教建议和玩家评分，设置游戏细节为关键；
2.游戏屏幕
一.发生了什么:
我们的优势很明显:选择性悬挂，
比赛一开始，你的球队就开始积极进攻，很多2d/3d画面都是你的球队进攻对方球门的画面。这个时候你的队伍占优，是因为你的队伍在比赛准备方面做得非常好。第一选择是留着，第二选择是回应助理的建议。比如当我们的球员投篮很多，但是大部分都是远投的时候，他们可以通过把球叫进禁区来应对。
A.幸好是你的团队带头(不要自满，先看看助教的建议，他们会评估你的优缺点，等这些对策出来后再全面回答)
B.md，总是不得分。看你的球员在进攻的时候是不是总是以远射结束进攻，还是球员的射门总是被动的(这些对策后面会放)
双方都有攻守:可以暂停，回应助理的建议。
对方全方位的统治力(图中第二个字上方有对方的攻击，对方攻击后我们没有做出反击):赶紧收手，布局战术。
二。对策
我们的优势很明显。
一个目标——不做调整，还是看助理的建议。
b不能长时间被攻击-
助教可能的建议——A我们的球员射门很多，但大部分都是远射——把球叫进禁区。
c图为对方围攻我们时——先稳住局势)5。换人——换人的技巧也是后面总结的。- 6 -两个玩家的位置
助教可能的建议——A的传球不好——传球脚球。
b控球差——持球。
c抢断厉害——保持距离。
其他d-有总结。
D进球了怎么办？1我们的目标指的是a。
另一队得分了。
我引用c
II某位置球员发挥不好——考虑换人或者中场休息留下来看具体表现。
三。全剧乱套了——千万不要盲目改变心态。你心态的调整，很可能会导向另一个目标。请参考C，记住如果你的队伍实力明显处于劣势，坚固的防守比盲目的进攻要好。
三。充分利用中场休息时间
训练——你可以选择证明自己或者信任你等等。；
前锋浪费了相信你或者你可以改变场上局势的机会；
战术调整——对方半场可能会做一些调整。这个时候，有针对性的设定就显得尤为关键；
心态的掌握——心态处理得当，比拥有几个优秀球员更有用；
这一方领先，另一方下半场反击。你可以把心态放下一档，或者保持不动；另一边在前面。如果我方优势明显，可以把心态设置成提升一档或者不变。我建议不变，看比赛后半段的情况。
中场休息的第55分钟至关重要。前锋表现不佳或浪费机会的情况是否可以改善。
如果没有改善——赢，变，你会发现变了之后我们的攻击态势有所缓解，说明电脑对你的调整做出了积极的反应。
当我方进攻情况增多，有威胁出手进攻时，心态上升一格(主要用于平局或落后的情况)；我们还是控制不了局面，暂停调整，换人或者参考对策中的C。
5.设置原则
如果您的设置调整正确，那么它会反映在屏幕上，反之亦然。
将被判断为正确的有:
(1)更换失误严重或得分特别低的选手；
(2)进行正确的游戏心态调整，在正确的时刻选择正确的心态；
(3)对对方有威胁的球员做出正确的牵制；
(4)选择正确的进攻方向和比赛节奏，如走中路或边路；主动推球或控球。这个需要根据对手的弱点和我们队的球员来调整。比如我们队的边路球员得分很低，说明对方的边路防守相当不错；我们的前锋拿不到球，得分很低，说明对方中路的DC防守能力很强；
(5)比赛后期换下体能明显衰竭的球员时，在球队大部分球员体能衰竭的情况下，比赛最后阶段更容易丢球；
(6)比赛后期领先时选择防守心态；
将被判定为错误的有:
(1)替换我队中表现较好的球员(分数高时影响不明显)；
(2)领先初期选择防守心态；
(3)比赛前期，当你落后时，让全队全力进攻；
(4)对球队阵型进行大规模调整，会让你的球员无所适从；
(5)选择错误的进攻方向和比赛节奏。
不及物动词摘要
如果偷的不好，保持距离，不要强求；
偷得好，逼对手；
如果黄牌少，就行动大一点；
黄牌多的话，少动；
在难以控制球的时候保持控球；
控球好，就往前推；
大多是远射，把球打进禁区；
有机会出手就很难出手；
传球不好就把球传到脚下；
让我们跟着别人的节奏，把自己的心态变成进攻的心态。
七。替代的信号和策略
当然，根据上面的经验，你可以灵活把握什么时候调整，什么时候观望，但换人的作用不应该和一场中场讲座或者临场指挥有关。
信号一:当你落后，而这个位置的球员发挥极差，尤其是5分以下的球员，赶紧换。但是半场给点鼓励不是好策略，下半场还是不好。
信号二:如果你的前锋踢得不好，尤其是把握不到好机会的时候，最好在中场休息时给予鼓励。如果55分钟后他还是没有改善。
信号三:再次关注教练组的建议，他会告诉你什么时候换人最好。通常，你的战术教练会在每次会议上提醒你，多少分钟换一个人是最好的。请记住这个建议。说到游戏，如果你利用你的领先优势或者想保持一个水平，请参考信号一和信号二。
信号四:换体力不足的球员。助教会给你一些建议。请及时换人，尤其是想保住现在的成绩。
