1.寻求更大的发展空。比如你的职位不能引起领导的重视，你没有任何晋升空，你想往更专业的方向发展。
2.部门和公司的重组。公司架构调整或部门变动，导致原工作内容发生关键变化，与原职业规划不符，导致渴望更好的发展。这样的客观理由很有说服力。
3.公司解雇了员工。公司经营不善导致大量裁员，也是一个很好的理由。
4.交通太远，家里有事，怀孕，学习等原因。也容易让HR接受。
