人力资源6大模块

也就是人力资源。六大模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源规划，比如企业人力资源制度的制定；招聘配置如招聘需求分析、招聘实施等。培训与发展如培训与发展、项目评估、理论学习等。例如，绩效管理是绩效管理的准备、实施和评估；薪酬管理意味着，例如，建立一个全面的薪酬体系；劳动关系管理如员工沟通。

人力资源就是人员，最广义的定义是指对人力资源的管理，这也是一个公司的重要岗位。公司的招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动都与人事有关。

人力资源是所有社会资源中最关键的资源，对企业的影响非常大。一直受到国内外众多专家学者以及成功人士和知名企业的重视。许多企业非常重视人力资源管理。人力资源配置是指在特定的组织或企业中，为了提高工作效率，优化人力资源，对人力资源进行科学合理的配置。