1.人力资源六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2.人力资源规划涉及到招聘相关组织设立人力资源规划方向，招聘优秀人才，做好人员岗位配置，让员工的能力得到充分发挥。定期对员工进行培训，可以提高员工的技能，保证人才的可持续发展，增强员工的信任。具有良好价值感的绩效模型可以有效地激励和留住人才。完善的薪酬福利机制既能激励员工，又能吸引人才。劳动关系管理主要包括员工离职、雇佣纠纷、企业文化建设。
