1.尽快熟悉环境，明确组织架构。进入一家新公司后，无论是应届毕业生还是职场老人，都需要熟悉环境。不同的公司有不同的文化氛围，同时也有或明或暗的群体和团体。你要尽快熟悉自己的团队，明确自己的职责和汇报对象。
2.熟悉公司的产品、客户群体和公司的经营状况。这些内容会在入职培训中提到。如果培训计划里什么都没有，你就应该把这部分跟HR提上来，不管是哪个岗位，如果你连自己的公司是做什么的，是什么样的业务情况都不清楚，那么你在后续工作中肯定会有问题。
3.尽快掌握自己的工作内容和要求。入职培训是一个必要的环节。这段时间，既是公司对你的前期培养，也是公司对你的观察。如何在培训中尽快熟悉培训内容，如何结合自己以往的经验，更快的运用到工作中，是一个需要你总结分析的过程。特别是关于工作内容的培训和交接，如果是新的工作，要清楚的知道这个工作的初衷，需要扮演什么角色；如果是更换岗位，需要明确交接时间，工作中对方的一些信息可以尽量保留，对你以后的工作有很大的帮助。
4.实习和转正。目前很多公司都有3到6个月不等的实习期。实习期满后，会有一个考核，然后他们会成为正式员工。实习是公司对新人的变相评价，因为面试时没有发现的问题，会在实习过程中逐渐显现出来，比如能力是否匹配，工作能否如面试中所说做好等等。同时也可以看作是新人入职后的一个时间缓冲和过渡。毕竟，所有人都需要适应一个新的环境。实习期间，适应能力，自身状态的调整，与新同事的沟通，都起着至关重要的作用。所以实习期间要多学习，多提问，多琢磨。同时你要定期做总结，比如周总结，月总结。这些总结既是你这一段时间的工作经验和总结，也是实习结束后述职报告的信息总结。另外，如果实习期间有领导安排的临时任务，任务的出色完成也会为实习加分不少。
5.每一个新人都要进行心理调整，适应环境，定位角色，发挥所长，尽快融入新的工作和学习，体现自己的价值。那么你在任何公司都会有很大的进步和发展。
