管理的五种方法

1.人本管理

从管理科学发展的角度来看，继任务管理之后，提出了以人为中心的组织管理方法。20世纪30年代以后，管理学家发现，更重要的是通过提高人的积极性，充分发挥人的主动性和创造性来提高一个组织的效率。

2.科学管理

科学以金钱为诱饵，而人际关系理论则主张管理必须关注人的心理满足。经典组织理论强调合理分工和对组织的有效控制，而人际关系理论强调人际行为的刺激。

3.目标管理

目标管理是由美国著名管理学家德鲁克首创的。1954年，他在《管理的实践》一书中首次提出了“目标管理与自我控制”的思想，后又在《管理——任务、责任与实践》一书中进一步阐述。

4.系统管理

第二次世界大战后，企业组织规模日益扩大，企业内部组织结构更加复杂，从而提出了一个重要的管理课题，如何解决复杂的大型企业的管理问题。